（吉隆坡22日訊）覓職網站就業坊（Jobstreet.com）最新調查顯示，75%的僱員將視公司所給的花紅來決定去留。
: q# G/ T: z) F7 Utvb now,tvbnow,bttvb在當下競爭激烈的就職市場，留住員工已經成為公司日益關注的課題，覓職網站就業坊據“花紅與員工保留率”提問，訪問了3858名打工一族，調查結果是，共有75%的受訪者認為，花紅對他們是否繼續留在公司效勞起著至關重要的作用。
! ^6 ]+ h5 S6 u' Y/ O/ {; O8 T" M公仔箱論壇受訪的僱員認為，公司的獎勵金或花紅制度是他們選擇留在公司的主要原因之一，也是他們選擇另謀高就的原因之一。
7 p& O6 I$ d' Y4 `" p公仔箱論壇37%雇主認同花紅留才
9 r% g. D: X. l( [# e5 ]+ p5.39.217.76雖然如此，詢及雇主是否認同花紅是否有助於留住員工，只有37%的受訪雇主表示花紅是把僱員留在公司的主要因素。
2 o) O# [9 n. j7 m! _+ d' Y% X調查顯示，雇主和僱員之間在花紅課題上的觀點有很大的差距。
. |* G8 |- O4 v+ v與此同時，56%僱員期望他們的年度花紅會比一年前來得高，相較於去年類似的調查，高出了5%。2 M3 l9 o [3 B
至於為何僱員會預測會獲得比之前更高的花紅，57%受訪者相信他們的工作表現達到了公司管理層的期望；35%受訪者認為公司生意賺到更高的利潤；8%受訪者則認為相較於去年，公司營運成本和開銷減少的原故。5.39.217.765 I* L' \) @0 j9 F N9 D3 F
與此同時，有27%受訪者猜測他們的花紅會保持不變。
/ V7 v1 K7 G5 O6 J: Ftvb now,tvbnow,bttvb另有18%受訪者認為他們的花紅會被削減，當中大多數受訪者認為他們公司的業績利潤，相較於上一年的成績已下滑。
7 C: z3 i6 k$ Z$ d9 g; b3 Vtvb now,tvbnow,bttvb55%僱員盼加薪逾6%+ y: [) N+ z: h: N. }# X/ z
調查也顯示有55%的僱員希望能獲得超過6%以上的加薪率，然而僅有27%的雇主願意給予有關增幅，這也意味著今年將會有大批的僱員不會獲得他們所預期的加薪幅度。5.39.217.76& G0 I- d. @: b8 Q
覓職網站就業坊大馬區域經理祝鬱盈說，隨著生活成本增高，越來越多的僱員正尋找機會，幫助他們應對當前的開銷。
' A, c1 X5 v! k1 Y( A5.39.217.76“雇主一定要願意彌合目前公司薪酬制度和僱員需求之間的差距，如果僱員感受到他們的價值和獲得公平的報酬，他們會熱心並致力於自己的工作，沒有離開公司的理由。” |
發表於 2016-2-23 07:47 AM
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