（吉隆坡22日訊）覓職網站就業坊（Jobstreet.com）最新調查顯示，75%的僱員將視公司所給的花紅來決定去留。tvb now,tvbnow,bttvb, c0 `& H; @ x3 T( z6 B& a1 l
在當下競爭激烈的就職市場，留住員工已經成為公司日益關注的課題，覓職網站就業坊據“花紅與員工保留率”提問，訪問了3858名打工一族，調查結果是，共有75%的受訪者認為，花紅對他們是否繼續留在公司效勞起著至關重要的作用。5.39.217.76' X; Z% ]3 v3 D; z: C- r u! J
受訪的僱員認為，公司的獎勵金或花紅制度是他們選擇留在公司的主要原因之一，也是他們選擇另謀高就的原因之一。tvb now,tvbnow,bttvb! d( C: D2 x# ]1 W
37%雇主認同花紅留才5.39.217.769 i$ Z% Q6 k( T% f4 a
雖然如此，詢及雇主是否認同花紅是否有助於留住員工，只有37%的受訪雇主表示花紅是把僱員留在公司的主要因素。
1 M3 U8 M; D' h$ w# x公仔箱論壇調查顯示，雇主和僱員之間在花紅課題上的觀點有很大的差距。3 ^- g6 P2 h. H. m
與此同時，56%僱員期望他們的年度花紅會比一年前來得高，相較於去年類似的調查，高出了5%。
$ v; _& z9 W# @( \至於為何僱員會預測會獲得比之前更高的花紅，57%受訪者相信他們的工作表現達到了公司管理層的期望；35%受訪者認為公司生意賺到更高的利潤；8%受訪者則認為相較於去年，公司營運成本和開銷減少的原故。& T: j1 a. w, I) j, T
與此同時，有27%受訪者猜測他們的花紅會保持不變。5.39.217.769 @6 ~- y1 s5 {2 L2 \9 `
另有18%受訪者認為他們的花紅會被削減，當中大多數受訪者認為他們公司的業績利潤，相較於上一年的成績已下滑。
2 \9 D( v1 k& R; O; _ E. q/ Dtvb now,tvbnow,bttvb55%僱員盼加薪逾6%8 K3 e9 y$ L9 o6 M6 G
調查也顯示有55%的僱員希望能獲得超過6%以上的加薪率，然而僅有27%的雇主願意給予有關增幅，這也意味著今年將會有大批的僱員不會獲得他們所預期的加薪幅度。tvb now,tvbnow,bttvb2 N6 L$ t' R# P( g, b: Z
覓職網站就業坊大馬區域經理祝鬱盈說，隨著生活成本增高，越來越多的僱員正尋找機會，幫助他們應對當前的開銷。公仔箱論壇1 Y$ S8 p' z. _- Y6 y: S5 M6 [3 [" x
“雇主一定要願意彌合目前公司薪酬制度和僱員需求之間的差距，如果僱員感受到他們的價值和獲得公平的報酬，他們會熱心並致力於自己的工作，沒有離開公司的理由。” |
發表於 2016-2-23 07:47 AM
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