(八打靈再也11日訊)政府沒展開6P非法外勞漂白計劃,但是若已獲聘的非法外勞卻可以申請合法化?
7 A. E. u, v$ z, [2 {TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。移民局日前澄清,該局並沒展開6P漂白計劃或委任個人或公司替外勞漂白,任何在市面上或網站冒用該局標誌刊登可替外勞漂白的廣告,都是虛假的,雇主千萬不要上當。
3 a! I; W" T& E: N5.39.217.76“代理”登廣告招生意
( }2 c% _- P$ H$ z" e" J" g7 \公仔箱論壇不過,據了解,市面上依然有外勞代理公司大張旗鼓,聲稱可以代雇主辦理“合法化非法外勞”申請,讓雇主所聘的非法外勞“從黑轉白”。
' ^( y7 ^& W8 u; p- K& X) _公仔箱論壇《南洋商報》探悉,已有外勞代理公司市面上招生意,代聘請緬甸籍非法外勞的雇主,提出合法化外勞的申請,價錢是介於5000至7000令吉。
: |2 G7 U6 l Rtvb now,tvbnow,bttvb至於其他國籍的非法外勞,則是先收數百令吉的“登記費”,一俟政府開放讓其他國籍的非法外勞也可申請合法化後,馬上代雇主提交申請。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ Y7 @, J x+ z
消息透露,這次的非法外勞合法化與4年前的6P非法外勞漂白計劃有些差異,主要是針對已獲聘但沒有合法文件的非法外勞,也就是說,是要由那些聘用非法外勞的雇主,來為自己的員工提出申請。
3 F0 z' q$ g8 u" t$ e這項合法化申請,也不會如以前的6P非法外勞漂白計劃那樣,大規模地在各移民局辦事處展開,反之會由各國的一站式中心負責。
7 U" r: q* t( Q/ k# ~- }( o7 x M公仔箱論壇另外,外勞所投身的工作領域也沒有限制。
% S0 V ~3 v( Q' E1 Y$ aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4年前實施6P計劃漂白50萬非法外勞TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' f5 }7 [ ^1 a4 C# O& P
我國曾在2011年展開6P非法外勞漂白計劃,當時共有130萬3126名非法外勞登記,而其中有逾50萬人獲得漂白,成為國內合法外勞。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ w' C* @1 z* i8 ~0 X
不過,6P外勞漂白計劃下的合法外勞所持有的臨時工作准證,將於今年杪期滿。屆時,這批外勞需被遣送回國,因此有不少雇主紛紛要求政府,再度延長外勞的臨時工作准證期限。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 x" ?( q- a; r/ q5 Q: ?0 q
然而,內政部副部長拿督努嘉茲蘭早前已回應說,政府無意延長6P計劃下被漂白的外勞的逗留期,但正尋找替代的解決方案。
+ I5 s; |7 U8 ^7 M/ g3 E0 t代理稱與內政部“關係密切”
/ R& g* t% K: g網絡上也流傳一家機構自稱與內政部和移民局有密切關係,受委託在“管理非法外勞特別計劃”(PKPP)下,為外勞漂白。
2 u, q* P% k3 l; |$ E' d5 Htvb now,tvbnow,bttvb該機構在其部落格上註明,這項“管理非法外勞特別計劃”從6月中開始至12月31日,外勞無需回去來源國以取得新簽證,只需雇主提交受聘用的外勞名單,並向內政部申請,以及繳付人頭稅和取得工作准證即可。
* P- ~) G4 a( D- g% ], otvb now,tvbnow,bttvb雇主所需要提交的文件,包括公司在大馬公司委員會註冊的資料、雇主的身分證固本、近期3個月的銀行月結單、聘用的非法外勞名單及護照副本等,向內政部申請。一旦批准,雇主將需要前往移民局面試,並繳交外勞的人頭稅。至於外勞,則需前往移民局以採集指紋,以及去做身體檢查。
7 e+ y" @. ^1 g緬非法外勞申請合法化
! b2 U# E: `$ H# ]- V5 V- n! Z消息指出,目前緬甸籍的非法外勞已經可以提出合法化申請,由緬甸外勞一站式服務中心負責處理。1 w: E4 A5 y9 F7 M7 w
馬來西亞於去年與緬甸達成共識,並在我國由武吉美佳私人有限公司設立緬甸外勞一站式服務中心,為沒有護照的緬甸外勞,辦理申請護照所需的安全證書。5.39.217.760 n% T- N0 r7 N1 A
至於印尼非法外勞,則會由IMAN私人有限公司來處理工作准證的申請。公仔箱論壇+ ^* }6 e# M) A( o" X' h2 V* a
據悉,我國政府與印尼政府已達成共識,同意由該公司全權負責。 |