本帖最後由 serrurier 於 2015-10-19 02:52 AM 編輯
1 \. {8 F* ]) ?; h' [公仔箱論壇
! o9 g, K" n; f- Z7 z嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」
J8 M+ l) E" E5 O: |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: L3 P* @. R8 Y/ Q3 P/ E6 H
+ e2 z& \% u6 w: z- m" Y x) jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' K' m7 d# O9 q4 e2 m過了下班時間還留在辦公室、把工作帶回家或者半夜處理公務電郵，已經成為許多職場人的常態。不過，一些公司正在嘗試一種聽起來有些激進的管理方式 — 所有僱員每周只准工作40個小時。這些公司表示，這種方式有利於讓僱員在辦公室時專注於工作，下班後得到完全的放鬆。此舉還為公司吸引了不少高素質的人才，一些僱員寧用減少薪水，換取有限的工作時間。
3 f+ e0 M* L0 @* t( y0 {: }+ HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" F/ C+ [7 Z) w7 ]' a1 N j
據《華爾街日報》報道，位於美國密歇根州特洛伊市金融服務公司United Shore就是正是嘗試管理方法的公司之一。每天下午6點整時，公司的僱員開始陸續離開辦公室。到6點零5分，公司停車場已空空如也。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 X0 U" _( X4 D0 i9 T2 N# t
tvb now,tvbnow,bttvb) A* ]# d/ F! a! H/ K( r6 m# S7 k- p; ^1 }
辦公以外時間都是自己的5.39.217.76, R1 C% P' j0 U
5.39.217.76$ N$ _7 Q9 h4 ~7 k Y: u6 ]& ~/ q' @
United Shore首席執行長伊士比亞，要求公司的1,350名僱員在公司時全身心地投入工作，不要上臉書或者網購，他經常提醒僱員，周五的下午5點55分和周二上午的10點55分沒有任何區別。但一旦工作時間結束，僱員可以完全不用考慮工作的事情，直到第二天早上上班的一刻。
' k* Z, q& ]% ^; Y' ttvb now,tvbnow,bttvb
/ `9 _, a! X" N- {4 ^tvb now,tvbnow,bttvb公司首席人事官員勞森說：「你給我們40個小時，其餘的時間都是你自己的。」: D/ U* w3 l, i' H+ ~, \& c( G
8 Q: Q8 t8 S$ \/ ^5.39.217.76工時長效率相對降低
$ e' n4 I }2 h: e9 M* Ltvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76" p/ h" ^) J8 M5 E: m
近年，工作與家庭間的界限越來越模糊，對很多僱員而言，每天工作8小時基本不太可能。但在United Shore，僱員們相互監督，如果有人偷懶或者超時工作，他們會毫不客氣地舉報。公仔箱論壇& M% @% l: \& c
* M/ H. G! d" |9 J4 @% H# J
公司鼓勵僱員好好享用1小時的午餐時間，銷售人員還有30分鐘的「充電時間」，他們可以暫時離開電腦，站起來打電話，以保持注意力。伊士比亞表示，增加僱員工作時間並不意味着他們可以完成更多的工作。他的觀點得到一些研究的支持。公仔箱論壇6 s- S) H# Y: K/ a( c) M% ?* V( X/ |
tvb now,tvbnow,bttvb1 ^) v: E) @& q9 u W( g4 e4 b
史丹福大學勞工經濟學教授潘凱弗爾說：「僱員需要時間從工作中恢復過來。」潘凱弗爾的研究發現，每周工作時間過長或者連續工作多天的僱員，工作效率會慢慢降低，一周工作48小時之後，僱員的工作效率開始下降。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, m2 Q. \3 n+ K: j5 Y; Q- j
2 `0 y' x8 V8 \tvb now,tvbnow,bttvb美國賓州獵頭公司myHR Partner表示，一些僱員寧願用減薪來換每周40小時的工作時間。公司董事長漢密爾頓表示，有3個職位以有限工作時間的條件，吸引了663名申請者。她表示，一些僱員放棄了六位數字的薪水，來到年薪在4萬到9萬之間的myHR Partner工作。tvb now,tvbnow,bttvb4 |7 {0 W4 o+ f* m+ w1 \
) g* O2 F- Y4 |' Htvb now,tvbnow,bttvb丹佛軟件公司Never Settle的聯合創辦人凱利，原本希望給僱員充分的自由，讓他們自行決定工作和休假時間。但僱員們卻過度地使用了這些自由，平均每周的工作時間竟高達52個小時。隨後凱利開始懲罰那些工作過多或過少的僱員，那些兩周工作時間沒有達到或者超過80個小時的僱員，將失去休假。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% A: p" W! K6 |
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" R3 `$ ?8 Y6 z# t
開除超時工作僱員公仔箱論壇* a9 X8 {, \0 c% V( p1 I$ Z8 H
& s0 ~) X5 T7 C# GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。猶他州人力資源軟件公司也是嚴格執行每周40小時工作時間的公司之一，管理人員會批評那些工作超時的僱員，甚至還開除了一位超時工作的僱員。
% n6 L3 _0 { X0 m5.39.217.76! w$ O- o/ |5 k4 L1 S
該公司首席執行官元桑德斯表示，有些僱員認為限制工作時間意味着開會遲到沒有關係，但他告訴這些僱員：「這會讓人感到你們沒有全心地投入在這40個小時亡中。」5.39.217.76- S* f/ v, r/ {; _5 d Q
: ?- H& G) M: ?% i- y, D9 Z5.39.217.76安永公司最近的一份調查發現，半數經理表示，他們每周工作時間超過了40個小時，39%的經理報告，在過去5年中，他們的工作時間增加了。但現時人口調查的數據顯示，在過去幾年中，全職工作的管理人員和專業人員每周工作時間相對穩定，保持在43.3個小時。 |
發表於 2015-10-19 02:50 AM
| 