Given this is a pure relation permanent hire, we need to truly understand the benefits(《華爾街日報》引述李小加當年電郵原文) . _- P+ A9 ~3 H8 x: btvb now,tvbnow,bttvb
李小加於內部電郵,提到其中一名人選,是由黃紅元推薦任摩通1年短期職位,而黃紅元希望摩通認真向推薦的人選安排面試,李遂要求員工安排一個三人面試,讓獲推薦的人選感到滿意:公仔箱論壇! v8 {! {6 f n% f) }4 G( p
Make her feel that we are moving mountains so that she is grateful(《華爾街日報》引述李小加當年電郵原文)公仔箱論壇3 h$ F1 [7 x- ~7 A
李小加其後向摩通員工跟進,有關人選是否被全職聘用,「讓我知道我何時可以致電中證監的黃紅元邀功(let me know when I can call Huang at CSRC on [the candidate] to take the credit)。」 # I; q: F; k3 P! b: z公仔箱論壇 : L2 s9 j7 E( D+ g1 P9 I傅成玉曾要求李小加安排職位 / N& ]2 ]* X U. f* `( i4 z& d 8 V( r8 }" @+ Utvb now,tvbnow,bttvb《華爾街日報》報道形容,從內部電郵所知,李小加似乎對於內地官員、商界客戶不斷推薦人選,時有掙扎,他曾經在內部電郵提到,「希望在有法例規管推薦」,他又指對這些推薦感到厭倦,「我估計,大多數客戶年齡,也差不多有做實習生的年紀的子女了…這確實可以好好利用(nice to leverage),但過度的需求是大問題。」 U2 a* N- r" P/ d) T- x內部電郵顯示,2008年時任中國石油董事長傅成玉,曾經臨時要求李小加安排一個實習職位,李小加在內部電郵中,提到他向傅成玉的回覆,「我告訴他這幾乎不可能,已經太遲了,我們有太多(實習職位)。…『但是如果這對你(傅成玉)個人而言,是極之重要的話,作為我們尊貴的客戶/朋友,我們可以作出安排。』」5.39.217.76' _! D7 K2 n1 M
; p& p- d+ v, O5 S& S1 ~公仔箱論壇李小加向員工提及,相信這回覆令到傅成玉明白,他只有「一張免費入場券」推薦真正重要的人選,期望他會知難而退。 * I9 f; B$ x- }9 w. S. o) y公仔箱論壇( e- P' A7 P3 E3 v- E 擬拒進出口銀行官員要求 指其關係不重要 ; B0 p' {- z! @" V* B4 Z - |0 x. r l$ }1 i5.39.217.76 6 c8 b( e3 Z' g, u電郵披露,中國進出口銀行副行長曾經向李小加引薦朋友的女兒作實習生,李小加在內部電郵指,如果同事認為實習生太多,他願意做「壞人(bad guy)」,拒絕有關要求,因他不認為中國進出口銀行是具「有意義、實在有利益」的關係。之後一星期,他在內部電郵提到,中國進出口銀行官員未有再接觸他,但他收到另一名規管中國媒體單位的官員要求推薦人選加入摩通,李小加在內部電郵稱,「情感上,我不想這樣做了,但理性上,我相信我們也許應該做多至少一次。」5.39.217.76% X- z; o% D' x8 Y# J! |& `9 n. ]7 Y
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李小加今日發表聲明回應《華爾街日報》的報道,他表示報道所指的事發生在8年前,無法記清細節,但摩通內部有正式程序及全面甄選過程,聘用是根據應徵者的資歷,亦絕不是該行某一個人的決定。公仔箱論壇 y. A! r+ P* y8 Z* v