國企掌門大換血 頂層改革減阻力
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中央日前公布了國企改革頂層設計的方案，新一輪改革大潮即將全面展開。與此同時，國企掌門大換血，一批官員退休，一批貪官被查，大大降低了國企改革的阻力。5.39.217.767 G @9 Z; V8 H5 W+ P: O" Q; V/ @
! N# ?) g" K- ?- W# f% a: O; r今年以來，至少有十八家國有企業一把手進行調整，涉及能源、電力、汽車、通訊等領域，包括中石油、中石化、中海油、中移動、中聯通、中國電信等巨無霸國企的掌門人統統撤換。此外，中央巡視組巡視各大國企後，開始陸續發表報告。
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# k; ^( ]8 X% T0 J; a) a3 c& f5 q被查處的國企高管呈井噴之勢，包括華潤集團原董事長宋林、香港中旅集團原總經理王帥廷、中國鋁業公司原總經理孫兆學、中國第一汽車集團公司原董事長徐建一、中國石油天然氣集團公司原總經理廖永遠、中國石化原總經理王天普、武漢鋼鐵公司原董事長鄧崎琳、寶鋼集團原副總經理趙昆等。中層管理人員被調查的更是不計其數，單單中石油領域就有數百名中層管理人員因為各種問題被處理。7 k5 e4 M. u. ?7 |3 r% L
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發展雖快質量欠佳
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/ c) Y& E. d6 T- s- o2 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這種自上而下的大調整、大換血，使各大國企高管高度緊張。想當初，國企高管個個手握千億國有資產，有如一代紅色寡頭，他們私庫通國庫，令國有資產迅速消融。這群既得利益者自然對改革持抵制態度甚至消極對抗。最明顯的就是《收入分配改革方案》，起草工作長達八年，一直遭到國企高管抵制，彼此博弈焦點在於如何規範國企高管的收入水平，以及國資紅利上繳的比例和用途，高管堅決反對規管薪酬待遇。無奈之下，當局只能以籠統之法模糊處理，留下一堆尾巴。
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0 R& _0 d% X7 ~+ Q8 t中共十八大之後提出的混合所有制改革之所以一直難產，據說也是在國企內部遭到強烈抵制。有些人將國資當作私產，把國企打造成針插不入、水潑不進的獨立王國，認為改革只能按照他們的版本進行，否則就全面對抗。只是他們沒想到，今次的對手是一代雄主習近平，習以中央巡視組巡視為契機，採取扔石頭、挖牆腳、攙沙子等方式，打破各大國企鐵板一塊的格局，斬斷國企負責人與高官大老家族的利益輸送鏈，為國企下一輪改革奠定基礎。
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, v2 O: U0 s. A$ e' e# |國企近年發展快速增長，不少還躋身世界五百強，然而，國企的質量、規模的擴張與競爭力的提升並不成正比，國企能夠拿得出手的品牌、核心技術、創新成果等少之又少，在國際市場的話語權更是小得可憐。如果不是憑藉政府的保護與市場的壟斷，很多國企恐怕連生存都有困難。最近全球經濟疲軟，中國經濟亦每況愈下，國企效益插水，如果改革再推不動，恐怕連中國的政局也會跟着急轉直下。 |
發表於 2015-9-16 05:36 AM
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