調查指近九成不合格 要求工資過高 小企老闆評新人 「職業道德轉差」公仔箱論壇; G& Q' L% L" z/ J9 G' Z4 G
" h$ r8 @1 G5 E: J+ n: G
tvb now,tvbnow,bttvb. r( D, p+ E1 \8 V$ Y7 K1 R
; t) y j/ `: o- p+ N5.39.217.76公仔箱論壇: f# C' Y+ u2 q6 o) K
9 o5 Z* k+ f; U3 O8 v0 w8 x! K5.39.217.76加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。, O& D: r8 n {: s# P6 j
3 ?7 J; [& A* T' G% z+ n. _
該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" J8 z1 W: `2 U7 ]' a. k& F
' Z4 v4 N7 a) ^4 Q$ u5.39.217.76「難尋合資格員工」公仔箱論壇. r/ v0 o% a" ^& }
; j, {1 R* W3 F; h3 \- B+ m7 M加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。
: _7 O$ k$ O3 Q9 r1 {$ v5 ^$ M公仔箱論壇
. r2 I% y: ^& m8 h7 w該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。tvb now,tvbnow,bttvb/ ?( `: G8 e1 U9 ~. a" V
公仔箱論壇% P W3 O" j7 m' r6 e7 {6 \7 C
不滿遲到講是非5.39.217.76* g/ v) K1 G: {2 ?# ]% o
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; N i: {1 w! o, s7 h
此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。
7 P) j, ]$ V8 x5 f5 a$ W* x. ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) R8 s [9 g" u7 S5 f6 [3 v* P
當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。5.39.217.76* n& \7 u0 p& x; T& }" |" R; G# ?
. W: \( m" c( b+ l. ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。
) K/ y! x( T4 D: n' e+ ^) U4 n2 ztvb now,tvbnow,bttvb
. t% F+ `) [2 r( R% Q有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。 |
發表於 2015-9-3 04:59 AM
| 
