調查指近九成不合格 要求工資過高 小企老闆評新人 「職業道德轉差」
& S- [' Q6 W! S+ O @5.39.217.76
8 V" d& r" P, c& l$ {& u
3 S& q r/ f# G' v+ N公仔箱論壇% e! q) f2 a/ m0 Z7 ~
9 v9 a( f& ^+ C/ L3 x- Q- T. hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 a4 N! g/ L5 ?- t7 f% s8 n
加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。公仔箱論壇+ w' ~. f1 i* j# X8 n% p" P
5.39.217.761 Q( f7 _! ~( e6 E- k3 l8 P
該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。
t* ~; n$ e: q# S$ o; F公仔箱論壇
6 o. Q( K- Q1 q$ f* w) `「難尋合資格員工」
]: l" d+ X P7 E) ]! f+ E公仔箱論壇 tvb now,tvbnow,bttvb8 V4 Y7 b8 f. _6 b
加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。公仔箱論壇7 s( A2 c7 S1 W# u' ?) q! x2 [; Q
5.39.217.76- y' Z) g2 Q4 [% E8 [
該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。
: }3 e5 P0 F* k' c. a' w L5.39.217.76 , B% ]) |- {: M) Q
不滿遲到講是非
' q1 Z% B8 S3 P! s( @5.39.217.76 公仔箱論壇- j" I. T; |! [; T% i8 M
此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。5.39.217.76" b6 C$ ?$ Q$ r0 I
; E7 y3 A1 \* E. W, wtvb now,tvbnow,bttvb當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。
4 R9 J. D6 e# T, X" P" }7 i0 Ttvb now,tvbnow,bttvb
- I2 k& [7 ^0 ~- r. i, u+ R: @有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 W+ Q9 A4 e. H2 i, {+ U& F
7 m* y) b0 u$ M& u! O
有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。 |
發表於 2015-9-3 04:59 AM
| 
