[中國內地] 中國人才流失量世界首位

serrurier

中國人才流失量世界首位
' i# `% ^! V) _8 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇4 T; |( j5 E" y4 Z5 @

; J  A9 G, t, I. ]' Ptvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇  e+ H  K( z( i  A, J
+ l7 N3 Y' U4 |# o1 }
內地截至2012年底累計出國留學人數達264萬，但回國人數僅109萬人，出與歸「赤字」逾150萬人，到2013年中國人才流失量居世界首位！《環球時報》報道指，一些國家為搶奪人才採取具誘惑力的措施，如美國對海外引進精英提供高額獎金，還允許有特長專業人才留在美國，導致部分交流人才滯留海外，直接造成內地人才斷裂，有人才交流人員亦表示，不少交流回國人員無法施展所學技術，不少國企單位有嚴格用人機制，不能讓他們學以致用，且高階知識人群普遍待遇不高，這些懸殊都是誘使出國人員有家不回的重要因素。
% \" b# j* |/ T- w　　
9 O+ ~. ]* s& G9 V' rtvb now,tvbnow,bttvb近些年內地很多科研單位、高校、醫院在黨報、省報、都市報上張榜公告，對故意躲?單位的出國人員按辭退或自動離職處理，被要求回來聯繫的滯留人員多是上世紀90年代前後自費或公派去發達國家留學的骨幹人才。《環球時報》近日公開報道稱，自2005年以來，國內至少有數十家機關單位以發公告形式，對出國逾期不歸人員進行辭退或按自動離職處理。現實情況是，多數人已定居海外、為人所用，這對中國來說就是人才流失。
, K3 v. `2 R! }+ X' {" u) y公仔箱論壇　　
* U) i9 ^# X4 H6 b5 d% i中國全球化智庫主任王輝耀對此表示，滯留海外不歸有不同程度的歷史因素，一些老的政策和滯後的機制影響了人才回流，其表示，現時在中國政府「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」的方針下，過去用人單位應對出國逾期不歸人員的過往行為不做追究，對人才回流持歡迎態度。
! i4 `3 L9 U3 |2 o+ C9 E$ jtvb now,tvbnow,bttvb　　3 Z" a' {. e; ~2 N1 y4 ~2 M
用人單位盼回來貢獻
. D7 r, P8 i$ k! o/ U　　
9 }: V' b$ B8 @7 [《環球時報》亦指出，用人單位雖然採取公開辭退或按自動離職處理的做法，但內心還是希望被辭退人員終能回來做些貢獻，這樣的矛盾心理普遍存在。對約定留學期滿不歸、不打招呼甚至徹底失聯的人，用人單位往往在一定時期內持容忍態度——停薪但保留編制、檔案和公職，至於原因便是惜才。
& y8 a0 c0 C7 P! r2 ^3 [% I5.39.217.76　　
& ~: Z' _7 W1 B9 a: e( v逾期不歸有減少趨勢
7 \1 I4 M3 v8 @" |  etvb now,tvbnow,bttvb　　
. n1 b0 X8 r6 s, o) {% ?tvb now,tvbnow,bttvb中國全球化智庫執行秘書長苗綠表示，當前國際人才競爭愈發激烈，如何以靈活的政策和機制積極參與競爭，對中國來說愈來愈迫切，「在國際人才競爭的大環境下，政府應積極針對歸國人才的工齡接續、社會保險等作出特殊政策安排」。
; W; H* j; |, `. `tvb now,tvbnow,bttvb　　
# R2 E! P* h+ U0 R" Z; x# f5.39.217.76報道同時指出，隨?國內經濟發展、科研投入增大、基本待遇改善等因素，使公派出國逾期不歸的現象大幅改善，「制度約束之外，國內科研環境的改善、科研經費的提高、與國外收入差距縮小都是根本原因」。