6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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) r$ v4 w2 x4 B$ W 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb7 ~+ J5 k4 W. z R' a# h$ \
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據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
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據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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十個風險防範點
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9 |" l. @, k; y; I5 o8 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 tvb now,tvbnow,bttvb- S& Y, q, y/ B
4 E0 s1 z5 j: }% V9 g$ T3 Qtvb now,tvbnow,bttvb 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
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! E; s6 l9 U8 V0 b# i. `% [8 [ 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 c! d s; z) R! A+ S3 R- ]
3 G) s& x3 z( N: e; z5.39.217.76 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
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* Z: V5 o) D3 w$ X! d+ |/ ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 公仔箱論壇: O o! ?8 ~( }- x
8 o, b# R( V5 b: M 6 同事證言可作為勞動關係確認依據 tvb now,tvbnow,bttvb. O8 H2 A, k' ~9 x# s
9 e3 c4 c( K9 L& h3 R; y 7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 5.39.217.763 k) i* C' p7 K5 e6 g
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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8 H& X i3 M* ]' x: @! N/ B* S) N5.39.217.76 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 公仔箱論壇6 ^9 K- c/ c- v& J$ h
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10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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