日本政府為提升國際競爭力，鼓勵高技能海外學生留日工作，惟情況未如理想。不少留學生反映搵工難，分析認為主因語言隔閡和職場文化差異。 日本政府5月公布計劃，希望吸引更多海外學生留在日本中小企工作，措施包括向大學提供企業實習資訊、安排僱員與海外學生會面等。
6 Q1 ?+ c% [1 @4 I/ j5.39.217.76日政府吸專才 提升競爭力
- Q7 K* H5 \8 O2 p0 e" S' M5.39.217.76 厚生勞動省2013年秋季調查顯示，52%中小企有意聘有海外學生，認為有助擴展全球業務。不過，日本學生支援機構（JASSO）同期調查發現，在近4萬名海外留學生中，多達65%有意在日本求職，但卻只有24%人找到工作。# `; `' c9 C/ l" q: m6 \8 f
有大學就業顧問指，僱主往往要求求職者的日語能力達母語程度，對海外學生來說並不公平。近畿經濟產業局2013年的調查顯示，大部分中小企業沒有足夠資源為海外生提供特別支援，亦未能提供清晰的晉升階梯。公仔箱論壇+ A6 A2 j/ T _) ~+ Y
另外，日企文化要求僱員由低做起，與海外學生期望可以立即發揮潛能的期望有落差；工作評核制度模糊，亦令海外學生感到無所適從和不公平。: L( z {* e, s# Z
有南韓留學生表示，對日企傾向要求海外學生「同化」感到失望，因此打算從事學術工作，或到外資公司工作。
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發表於 2015-6-12 08:18 AM
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