[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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4 t. D3 B1 b, A! t/ R0 c5.39.217.76中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
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* a! `0 s% P) u' s* W1 S+ t! ]5.39.217.76今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
. I3 t9 _; r' l# Y. }) ]$ E7 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 N+ r1 Y! A; p" f* O& {1 T& ]
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
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據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。5.39.217.76$ a4 r9 l1 r# v

$ K& ?- ~& \  _) U# R公仔箱論壇畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。, c$ Y+ e$ x3 e. L* ?% i$ {
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中國企業不願第一個吃螃蟹
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5 ~  w& `4 ?+ Utvb now,tvbnow,bttvb記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 v; R" Q8 A7 }) s4 S8 h, h4 T
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。公仔箱論壇6 m# U( x; v" `- {7 u  A; {. E" f
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？& I6 s# f7 H8 Q! x: x

4 P) W( L  T% @, Q: w畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。公仔箱論壇& |, }" ~- K+ P3 L' z& R9 [
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記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？# H; [0 p2 Z) I; a! a

! l, T' O% N% s# C" g( }. F公仔箱論壇畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
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% j- H1 ?! q/ o) B) A2 x記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？5.39.217.76, M, H9 P6 h: |+ o& `$ n! V0 O. b6 v

2 R- A9 U" w% f. O% M8 u$ F畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？6 A% ~0 Y: X' Z  Q

! Y  \% ^  Z6 k% ^; o公仔箱論壇畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。" Y  Y( ]0 [7 N3 A; P
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記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？公仔箱論壇+ k) z9 _% u/ a

- |+ l1 W" Y# R( ]* y/ p5.39.217.76畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
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* t: G  [4 e$ q; y2 S* Ztvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。5.39.217.76% _4 D1 u3 x0 y9 G
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「長期在職場偽裝 壓力最大」
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( F/ |  [0 P8 {2 T* l記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, ^( r. b' d( Y# x* v

7 v. L- r/ B9 x7 {" [畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。2 Y8 o% m) O* B
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記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
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畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。5.39.217.765 r' }8 T+ L1 q* X5 Q+ d

& I" b/ Q/ N3 ?7 L5 J5.39.217.76記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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3 p/ n' k7 ^& d5.39.217.76畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
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  c( k: h3 r  `: q! y! f8 P7 t公仔箱論壇被隱形的群體
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記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。% o9 f4 Y% I# c0 Y, p3 w8 ?

% E$ V8 T; b+ A) A5.39.217.76記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。tvb now,tvbnow,bttvb! M8 p8 n7 r* r* w. n, k7 w! R

. a4 Q5 |, V; s& E; D0 N- {5.39.217.76畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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" q- z" G6 a4 V記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？1 [/ b9 y% r3 N( c

' M( a% o5 W9 n$ D- c- N* S+ GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。$ B3 c% Y" M! w
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出櫃與否 因人而異tvb now,tvbnow,bttvb- [! f5 C3 t4 l  `
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記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？" q. B/ M# B2 r9 s

) Q4 x4 U6 h# C' jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。公仔箱論壇9 i4 H" a  e- o3 |' E+ u# h
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？公仔箱論壇3 e: x5 e' C6 c4 ?* V& ^% C; [
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畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。5.39.217.769 G# p' Q8 Y# ^+ W7 q5 z
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記者：你支持他們出櫃嗎？5.39.217.769 W% h& F! W' G" k* r7 I
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。/ ]  C6 W) I; M) }( ?

0 K5 I2 a* k& _4 V5 c5.39.217.76記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
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畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
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記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？公仔箱論壇! R* o4 ?- _8 P" ^+ r( {7 G

& @4 |) y5 d) r  `' C/ Ttvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。