本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯
4 c+ M6 i8 X) B O( V' J. X5.39.217.76
# g' d, Y6 Q, L! B4 Wtvb now,tvbnow,bttvb中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒) D$ h& p( h% P" Q4 y6 } V) T+ @
* o* r* d( n% ?
* i- J6 K1 _2 }9 e
2 J O7 K @4 N& G今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
4 h0 I8 S/ q$ \' m$ Q; o* c1 f公仔箱論壇
$ i* J# N5 R# |: Q* L4 A2 s/ U據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
3 ~" Y) _/ Z1 m5 c公仔箱論壇
- [% K% d T% \. B3 D5.39.217.765月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# y5 m3 ^0 A. P7 _9 e- {$ k `
# L2 c) K: l) |. h7 e- }
據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
( i0 c; C. \4 D8 p5 I& C
8 T: L4 }" N7 K/ `3 L1 X2 q; Atvb now,tvbnow,bttvb畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
, v) T- r I4 ^) N. I% z5 {. N* F公仔箱論壇 I1 @% P5 |! a% S n' e; c; F3 q- n: d
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
0 S5 B2 a" ~3 e& ?4 N5 }" j5.39.217.76
' \1 x! a) k: p5.39.217.76中國企業不願第一個吃螃蟹
) [ h% B) X. B' r9 u; g. W, l' e! Ttvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.766 B- F7 n% o5 K! a, y5 H
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？" E' C' ^9 w. q: A8 c
' g% Y" J. P3 u5 B5.39.217.76畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( a. u S/ ]4 L6 I, M- A
$ v) _, W" [1 ]. _8 v記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
$ H2 f; ^" a! B8 ?+ t! ~4 `9 k& q公仔箱論壇
# |" v# y7 Q ?1 d+ N' b1 c畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! n% M9 T% U; X* ~
tvb now,tvbnow,bttvb5 i9 m3 K4 g3 v! \ d- ^
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？( C0 o6 E6 W" R* h. z T
( ~8 o j$ s% o" N y
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」tvb now,tvbnow,bttvb; x; v. [( U& l) X' W
公仔箱論壇; w5 c8 U, n9 ^/ S! k8 y/ f3 M
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
& p6 j% q, S2 `( @+ e1 G. C- N( a
$ m$ t$ V( e7 I2 i, W% L畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。 i1 ~3 Z# Q2 P3 d+ I m5 i
公仔箱論壇- C4 ~+ r1 n. n; k. _7 K/ {
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
8 ^ s8 O8 q% W5.39.217.76
$ I9 l T* |1 y6 }畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。公仔箱論壇! d! R: O2 f& J \+ |
1 q4 ~% n+ V3 Z2 x" v( v8 B! xtvb now,tvbnow,bttvb記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
( n* W) K, T0 A公仔箱論壇
, x+ M0 f r8 F" c畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。公仔箱論壇$ m: n& K' x5 i" Z# K
% d, d+ K$ a4 d# b8 `記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
! Z3 g. B- J1 p' N2 i4 c5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. G( C1 F; {' Z' y
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。公仔箱論壇1 ?8 |( o* U3 P' m3 v3 q
@& f. ]9 J0 k4 t! b2 z1 O \「長期在職場偽裝 壓力最大」& S; l4 z% e! S0 C- t T3 p1 N: X: e
, h# m9 H1 H- \+ k5.39.217.76記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？公仔箱論壇/ A# v* B$ e r N- P
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. g: l: {' k! y1 t6 ]; n1 w; F: y
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
, s" t& Z3 T/ x( T5.39.217.76公仔箱論壇9 J& I& C8 Y; d, h0 y
記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
6 W$ a8 Z1 z" ^
$ R3 l# p. L9 e \公仔箱論壇畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
8 g8 q' w) F. L$ [# h" mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& i7 y, e( t1 U
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: I0 q. R3 p) T, X
公仔箱論壇5 s2 T1 T$ |2 y: d) u0 h4 O0 E
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
3 s; A7 _( }' N# f3 ~公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 S7 P4 m; m. d0 T; S; a3 X" f
被隱形的群體* V( D1 L, u* @9 K: j" G. i/ c+ `
5 f( e& b+ i5 v8 _
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？tvb now,tvbnow,bttvb" L. G" T8 V, L& n) k+ u: ^+ e
& `- o* t1 N% R( w4 gtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
' C! R2 Q) y1 Q: x1 I0 ~% ~' c5.39.217.76. e4 O' d @$ E2 S
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。( c) n. E' d" a' z7 n, j
& ?6 ~( K" D) N. e6 F( {: \. i公仔箱論壇畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
7 x$ R7 `3 E2 V3 ]. C
. f/ k8 ?$ G( X/ ytvb now,tvbnow,bttvb記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？公仔箱論壇" h/ T8 V2 m5 M
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ W0 W; V8 }/ w2 Y- d' |
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。公仔箱論壇; r' K) M, s$ u; K1 Z! \
5 g, @( b5 b- E$ XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？公仔箱論壇7 ~1 Y5 G' J+ P* l; k7 V9 B( {
3 ? I( N. s2 T5 s, n3 U5.39.217.76畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。5.39.217.76+ V9 n- w! f1 @8 Q; }9 n' }
8 {- M [& `9 S5 J) l
出櫃與否 因人而異
9 _- T! f: l$ A! Dtvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76. x. J* @0 g# H K6 t4 i0 ?$ w
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？5.39.217.76/ ^$ p! G; v7 ?) B
5.39.217.76! h y- X6 _0 e/ M- ]; D
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
`$ n$ N2 k. g公仔箱論壇記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？0 n+ F% B" W- D8 E3 Q/ [( [
( \( g- S9 W4 `% x5.39.217.76畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
3 U5 Q& B* p! htvb now,tvbnow,bttvb% W3 t' p( C; a8 ^, E
記者：你支持他們出櫃嗎？
- Q) ?2 D& U) C公仔箱論壇
?4 G$ \( ?: r+ o7 } S# ~5.39.217.76畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。5 W/ q7 q+ T9 w. A+ ?$ x$ C* E) a
公仔箱論壇9 G" H |. a% d5 |% | Y
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
2 y7 _6 F- B; r; ^. H2 S
) a+ D* ~; `. l' W畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。9 f: {; J- ]( h* l, }$ B5 C; g5 m, o
% ?# _2 q1 G* B) E2 u' ?, @7 f5.39.217.76記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？& W8 y/ g) E8 Q
5.39.217.76' V$ N4 A8 B5 e
畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
| 