本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯
4 |% U I, w7 M% h& M# m2 [5.39.217.76
8 F! M5 @# H( Z1 Atvb now,tvbnow,bttvb中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
: K% n) Q9 j" qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( Z: i4 u# D" f& [0 ]7 i公仔箱論壇 * d6 {4 `/ \. U: G, _* I) ^
9 c7 T' G& V$ X* H& M5.39.217.76今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; ?0 o4 x; W: Y' M+ v
% i7 b& Y( ?6 Y" Y- Z/ }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
! H! g$ T: r/ h0 J- n* ~5.39.217.76
; } q5 g, m% O" i8 ~1 a1 b5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
5 B9 z9 x( \& |2 n( O- ltvb now,tvbnow,bttvb
8 s" {0 d, J% O: L5.39.217.76據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
6 o' o& n/ K8 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( C0 e" [: D! D4 B0 J+ Z6 y0 fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
# E) {* K2 z9 |# \tvb now,tvbnow,bttvb I! ?9 u3 w! |# x( v/ \' H6 b
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
. i: N: a/ ~0 }) q' o9 p. @, JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇+ f/ q& e2 b) N* L& o
中國企業不願第一個吃螃蟹
% {" u8 Q+ l. i6 h. i/ @ S: S" H5.39.217.76公仔箱論壇5 B" V2 d1 c3 q2 \
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？5.39.217.76" ~: l) B; i' \/ e# Y
tvb now,tvbnow,bttvb$ V8 L. P% Z5 W! f2 ~6 S. d
畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。 s+ H% ?7 {0 z' i3 [. R; a. b
" |# {% p% F/ N* p記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？5.39.217.763 G. Q; x" Y7 }0 E' v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- x' @1 |8 P9 y" [' `( E- P
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
: P# p- A5 ~* b( M& Y+ i p) V5.39.217.76
8 }. |! {" E) o2 U# Y. y! ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？9 s$ G" e# j( P3 Q" l
5 i6 r7 D2 t' s7 f$ Z畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」5.39.217.760 N1 @0 X$ c3 _7 P0 a, I E- ^ J
tvb now,tvbnow,bttvb' Y4 H9 ^5 p, i- |# s) g6 n
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
& D" `5 w) N- ^% l0 htvb now,tvbnow,bttvb2 b9 J+ e9 n4 l. a" S5 u' T
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。5.39.217.760 d5 R# E |, F8 S
; f2 p6 u1 s( W$ {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？公仔箱論壇# j: j# Z v& d/ g0 i' G
5.39.217.763 g2 J3 G$ U8 v3 s9 s* {! F' V
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。4 S' g) Z5 \2 ]! f8 a7 A& S
1 y% { y4 W3 v$ y記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？tvb now,tvbnow,bttvb+ Q l$ q; v- `
/ P( _; q! r/ q( w
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。% P; Q. A* c8 u2 b# A/ u
( @& }% P, e6 \! y3 A記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
0 ?- U" a( y4 ^$ G3 w5.39.217.765.39.217.762 O ?* ?6 t F( E0 T
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。. |, j+ U- n2 I" }& y' t
5.39.217.76- o' @% ^# m# d; Q5 g T: [: n: n
「長期在職場偽裝 壓力最大」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" Q9 [7 I" F1 v4 J
5.39.217.76& M! C1 T$ ~; z6 q
記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb2 b9 n# R3 W, }6 Y8 L
tvb now,tvbnow,bttvb# S# ?0 k! m4 Y9 y; I/ f
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
K6 Z. ?2 j8 n ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) Q2 I& C* N, q. O' j記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。tvb now,tvbnow,bttvb! B- s/ p$ g+ I. O
公仔箱論壇3 Y0 Q9 h5 x# g1 x
畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
1 l" x+ y8 V. {* V S: M+ ~' ]公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb4 f7 f8 U+ |$ N0 u
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？tvb now,tvbnow,bttvb, x- v4 V9 K5 p, V) W" |% z' m b
公仔箱論壇! h: U# e6 v" d
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
: B" z9 U4 U' t5 i9 H公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb4 k+ u1 p) I& ~" [& H3 V+ C
被隱形的群體" c7 A& B1 z5 \
5.39.217.76) k% w/ C0 p8 e3 Q) W* ?9 ?* D: D
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？tvb now,tvbnow,bttvb+ ?; K1 j: z9 W5 Q, y2 n
" s' y3 q# h2 y z9 k
畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
" ]4 \% J, m0 H
+ o8 f) b) k) q! s8 W6 x& K. W" Y5.39.217.76記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。公仔箱論壇7 |; D( K+ I: f; ^5 ^- `3 {3 K
tvb now,tvbnow,bttvb/ ?. T$ O ~8 S, {+ Z- v
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。( ?: g: Z! n, q) G, v5 M$ T
, m/ W/ e3 Y0 }; q' Gtvb now,tvbnow,bttvb記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
" c7 c% K8 @5 S4 xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.768 r# c9 B9 W5 O' k# `9 m& e
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
) ^9 {$ I- b: R* K公仔箱論壇
q! z5 v9 x/ d5 z) c4 W$ ytvb now,tvbnow,bttvb記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？
/ j7 z# Z& s1 I7 |% yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. {; f' y4 M* `tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。5.39.217.76+ S; Z* e [9 t1 C ?
9 v x1 y0 w! }$ U. ?3 vtvb now,tvbnow,bttvb出櫃與否 因人而異5.39.217.76, _/ L# g, B# E0 G/ `8 _6 S# W) E1 x: I
! V1 l, x1 w( g1 z
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
" \! m1 l+ G4 {* e% I! O7 C" E公仔箱論壇
" q0 G8 w) x% F1 r9 ~; L5.39.217.76畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
( n) K1 S+ p1 @( v Y( a i記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
% X2 ?4 m% c" Z1 q" f/ ? ~" UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 a! ]1 g( T7 B l# u& l/ `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
3 p- c) u8 z3 R1 n$ ~( w5.39.217.76
- Q+ v, r- h6 u9 H% h. u公仔箱論壇記者：你支持他們出櫃嗎？
# o5 P( J$ L+ _3 P公仔箱論壇) W! N4 b, P! ?* i( S
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。3 H" \/ C: Q/ p e' b% W' ?
, @% \( b/ Z: S: H* ?0 K; b記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？5.39.217.76% Q+ N: Z* r! _" b7 `
5.39.217.76' z6 | z0 X4 C7 U6 g- x& k5 t
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
! a \) B9 l8 a/ g, @! g+ X: J公仔箱論壇
3 R9 s$ F: H2 s# A4 _5.39.217.76記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？1 A+ N) h2 y6 T! }7 F) r7 W$ `
" t! _, p6 v9 I畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
| 