[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* R1 l' D6 A0 r
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今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
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. x  u7 A0 X* |- l據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Q( |5 a0 V6 y

4 J3 D7 _1 @% J( z5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。4 h' y# c0 T" A& c! @! l% C
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據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。5.39.217.76! j( _% f8 c0 [+ S# i& [& o6 m

% Z( k  t( G+ `0 @# c  d& ^7 E9 R公仔箱論壇畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。8 {/ m8 k; W! V' U

4 m7 E; _+ M! j0 u: \- w& R! s& @公仔箱論壇他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
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$ I+ s9 v6 O& R9 t中國企業不願第一個吃螃蟹
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" g1 f9 W" d1 P" j  M& L1 g5.39.217.76記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？公仔箱論壇" v* U/ _9 [4 f& z3 L+ _& l( N
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畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。公仔箱論壇5 r" A% c. x6 Z3 r

: j  ~' o! A8 b4 T/ E5.39.217.76記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？公仔箱論壇+ d' a7 V7 B* X  ^/ |

- J& R4 h4 u5 E畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
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* J" b& ?# r9 D+ ^3 b# m/ S記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？2 {) E' K7 Z, _( h

9 a* R1 }( e- p9 }tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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0 D& E% E- C% ?% Q6 |tvb now,tvbnow,bttvb記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
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$ g& D# S- X3 \5 m/ X公仔箱論壇畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
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  `: k" D. w4 v# g8 O( STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？公仔箱論壇2 G# Z5 a- [" z7 P" S8 b" o% m7 Q

1 u- k# \/ C8 j: t. X8 Q5 c3 O畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。公仔箱論壇" C3 K" P0 B' P% I) c& c9 e! G! J+ {

4 ]* @/ l/ ^4 @, \5 w/ M記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
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* P) J4 f  B) z; C' w  ]9 }公仔箱論壇畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。- E9 R" p: b7 z) }& R! ~- X

: D9 c* _# [; C5 V/ n6 T/ STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「長期在職場偽裝 壓力最大」/ Z2 K% q3 C8 Y
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記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
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畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
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( K7 G4 Y: T5 v& pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
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: ~& h: z. W3 ^. t畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# g3 D, `( V$ Z9 h5 G1 y- Q

; [5 e* K" S) {: ]: Z: ]記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。公仔箱論壇! t8 |  D, f, S; |; X

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& E  ~  P5 u6 H2 d. u- x( w; y9 i. h) L9 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ F  d: @/ ?$ g9 `& v9 d: d7 L9 T4 v
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  C+ U  D& v3 ], P
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
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記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
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. l" z! N4 J0 \" F# f" O; x. ?公仔箱論壇畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。' \2 H4 ?$ H' c8 O
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記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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9 j9 o! Q0 W" z+ [+ f* P畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。公仔箱論壇# E! t9 i- z7 k9 O9 \- Y
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 F% |- M6 V2 H7 [$ J9 d
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。公仔箱論壇% o9 X: w! U6 U' K
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出櫃與否 因人而異2 I8 j  B) X; x3 [6 _

* W! k/ ?& ^" [! p# n/ i記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
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0 g' E0 t$ `1 o5.39.217.76畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
+ j" w& A3 c6 T3 k$ _1 u2 S( _記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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+ V3 ?# T' v- L7 `( \5 S; C/ U; B5.39.217.76畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。( s0 B' B: e0 p$ h7 i

& y7 i3 C: q  C* b, Qtvb now,tvbnow,bttvb記者：你支持他們出櫃嗎？. k/ `" O8 T+ u9 b7 G8 O1 M( k* L( l

  a" k( m! s9 P+ h$ p; ~公仔箱論壇畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
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( J1 t5 f0 l* t- L! D記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？tvb now,tvbnow,bttvb/ q5 a& }. E3 n! p- O+ `. d* _
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畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。5.39.217.767 Z! p8 o: y  W6 f3 f

' t9 j. c# Q) R" N' u9 L9 B記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？+ v# L. @0 c, |% s
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畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。