[美洲] 工程師涉 辱女記者 第一電力炒人 工運人士︰開壞先例 ， 描述： 加拿大新聞

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工程師涉 辱女記者 第一電力炒人工運人士︰開壞先例　
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9 d/ d5 m' n+ z+ Utvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( s% D3 e- X! v. p3 f3 I. ^3 N

. p- y4 [6 X6 L  r& N; W5.39.217.76本地電視台City News女記者，周日於BMO球場採訪球賽花絮時，遭男球迷以侮辱女性粗言騷擾，事件引來高度關注。安省第一電力公司在確認一名工程師，涉嫌與侮辱事件有關後，以其涉嫌違反員工守則將他辭退，有工運人士認為第一電力公司反應過敏；然而有商會會長認為該公司嚴懲員工可以理解。
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7 c5 s; X  ^% q4 Ytvb now,tvbnow,bttvb昨天聯邦司法部長麥凱（Peter MacKay）及多市市長莊德利先後開腔，指涉事眾男球迷行為和涉及侮辱女性言辭不能接受。其中一名在電視台鏡頭前，與女記者亨特（ShaunaHunt）爭辯，涉嫌以粗話騷擾該記者的男球迷，被「起底」後得悉他是安省第一電力公司工程師，他隨即於前日被第一電力公司以違反員工守則解僱。
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! ], m- C: w9 ?tvb now,tvbnow,bttvb本地工運人士吳溫溫認為安省第一電力公司在事件曝光後，第一時間解僱該名員工是反應過敏。她指該名員工並非任何知名或具指導性政客及公眾人物，他是在工餘時間看球賽，而且沒有穿著任何與第一電力公司相關衣著，故不明白第一電力公司為何高調解僱此名員工。: u9 M5 U0 w7 ]5 ~) i
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「工餘言行與公司無關」
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, H4 v; E1 {+ }, N( A3 R) V5 Gtvb now,tvbnow,bttvb她表示縱使該公司聲稱以違反員工守則為由將其辭退，管理層亦有其管理權決定任何事，吳溫溫相信第一電力公司員工工會，會代表該名遭解僱員工，向公司啟動投訴機制，質疑公司管理層在處理員工事宜有否僭越之處。; j8 c3 r5 ]3 o; S
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吳溫溫對該名球迷公然侮辱女性亦極為反感，但吳溫溫認為「一件事還一件事」，第一電力公司的做法開了一個壞先例，就是員工在工餘時間的言行舉止及私隱，也要受制於其服務的公司，這是不合理之做法。
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吳溫溫認為安省第一電力公司此舉有在事件上火上加油之嫌，若該名員工在職場上也有類似對女同事不敬前科，或被警方落案起訴刑事滋擾罪名，公司會因此終止與該名員工僱傭關係，但除非該員工罪名成立，或過往確定涉及在職場侮辱女性的紀錄，否則她相信工會會為他力爭到底。

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華商：解僱做法無可厚非tvb now,tvbnow,bttvb. V5 X" ^) @5 @, g0 C, {0 Y7 b

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3 a. `+ \% ]( G1 K( {& D+ Ftvb now,tvbnow,bttvb多倫多華商會主席梁健文稱，從公司角度出發，安省第一電力公司解僱涉嫌以言語侮辱女記者的員工是可以理解的，在公司的文化架構上，出現一些侮辱他人，尤其涉及性別歧視的言辭及思想是要不得，在公司立場來說，若任由涉事員工留任不予懲罰，形同助長歧視思想，故該公司此舉可能是欲殺一儆百。
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梁健文認為每個人必須為所作出的言行舉止負責，事件上安省第一電力公司採取絕不容忍策略，將涉嫌在鏡頭前向女記者說出猥褻及帶侮辱歧視女性語句的工程師解僱是無可厚非。
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他表示不單在職場上，放諸整個社會也不能隨便說出性別歧視言論，在公司文化架構是不容許有關事件發生，若出現類似投訴，公司人力資源部必定會從嚴處理及處分相關人士。+ D' H; X5 G4 {3 ]" @
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梁健文說，該事件雖然在員工公餘相約友人看球期間發生，但對公司而言，顯示員工在思想上有歧視女性意識及態度。當他被「人肉起底」知悉身份後，若其服務的公司不作出回應及適當處分，會予人一種姑息態度，對公司管理及內部員工士氣帶來深遠影響，故解僱該名員工的做法是可以理解。

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楓葉禁涉事4男子 踏足旗下場所1年
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1 x4 j  f1 r. ^- E+ G! b  N% @tvb now,tvbnow,bttvb日前有女記者採訪足球賽事期間，在鏡頭前遭數名球迷以猥褻言論侮辱，引發軒然大波。楓葉體育及娛樂公司宣布，禁止四名涉事男子踏足旗下所有場所，為期最少一年，足球隊Toronto FC亦表明會保障電視台記者直播採訪的安全。
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# v- X9 I% ^% K- A. B+ V8 g! _tvb now,tvbnow,bttvb事發於周日，CityNews女記者亨特（Shauna Hunt）訪問兩名球迷期間，另一名球迷突然走近，在受訪球迷耳邊說出侮辱亨特的話，過程全被攝影師拍下。亨特不甘受辱，質問旁邊數名球迷，是否伺機在鏡頭前侮辱她，穿黃藍色球衣的西莫斯（Shawn Simoes）期間加入戰團，以粗言穢語反擊。
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根據加通社報道，楓葉體育及娛樂（Maple LeafsSports and Entertainment，MLSE）已宣布，將禁止涉事的四名男子踏足MLSE場所「最少一年」，其中兩人持有季票；《星報》則引述MLSE的消息指，其中兩名被禁的男子分別是西莫斯和哈特（Ryan Hart）。
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事件曝光後，在安省第一電力公司（HydroOne）任職助理網絡管理工程師的西莫斯已遭解僱，發言人稱解僱程序已經開始，一般需要24至48小時。資料更顯示，西莫斯年薪達107,000元，名列於年薪逾10萬元的公職人員「陽光名單」。
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! N# H0 D& d0 l& k' Qtvb now,tvbnow,bttvb另外，有鑑於今次事件，TorontoFC球隊發言人指，管理層已經接觸電視台方面，將會「在球場外設置相應保安」。球隊母公司MLSE就保安問題指，正在翻查事發時的閉路電視片段，發言人哈及（Dave Haggith）昨日表示，錄影片段將會是「調查的其中一個元素」，工作包括要確認其餘兩名涉事男子身分，分別是穿著BMO球衣的壯健男子，以及戴上機師眼鏡的較瘦削男子。
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. C0 R) E) Q& F9 W5.39.217.76CityNews記者海恩斯（Avery Haines）昨日則在Twitter上表示，公司正在諮詢多倫多警方和司法廳辦公室意見，了解提出刑事指控的可能。
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綜合報道　資料來源：星報、加通社