（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
+ I5 P1 w. Q1 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。tvb now,tvbnow,bttvb) ?- o0 p9 @( C" n
已收到1150課程計劃TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 ?) G% M( w( D/ M" q/ z
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 i. I. E3 _9 G* q
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- S' A- I) c' v! ^0 h
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。
9 D* E6 q+ ^6 l9 m8 `$ ?, r公仔箱論壇《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。* ~7 A, @2 q$ i8 P$ s
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
% K% E3 \5 u+ z( i+ b4 k公仔箱論壇雇主可用30%培訓費5.39.217.761 {" s" ~/ @6 s( C
扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。. d: b. b" i3 Y7 ^, k( n
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
+ a( G$ u3 X3 i2 s/ h& H2 H7 _公仔箱論壇“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
2 W6 d9 E+ b) j6 A1 L5.39.217.76他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! L& I8 @2 `/ g" c a
需12月湊足1.5億
# d: d- f9 o& t; i6 f0 O& wHRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ E. v. m- S5 A7 q. y" `
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。/ P. R2 G6 t( \8 Y
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
7 R: @8 A. _) @/ r# f* m5 Y1 S公仔箱論壇扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。公仔箱論壇9 _/ e* J( B9 }4 v9 G- ? _
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”公仔箱論壇% { S5 W8 ^9 l8 o& D- {8 x$ y& {
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
/ Q6 R# _ S @" x' H2 o3 O若認為培訓與工作無關
! z9 f6 V) F7 ^8 E! o5 z歡迎雇主呈建議書5.39.217.76; P7 J# X' C6 [2 d
扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。 D5 z5 j/ O3 u" ]
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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