（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。5.39.217.76* q) F0 {( M/ g
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。公仔箱論壇, Z$ U6 E4 k8 w0 {! v+ Q3 j
已收到1150課程計劃
1 F# k) K, O b% n1 [: t, w. R/ g公仔箱論壇他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
3 q9 }* x+ ^: ?( XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”5.39.217.764 ?4 H7 k9 x$ z
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。1 |' s, U8 n/ x& } t) f! i# C
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。' c. ^' b0 ]9 a1 P1 M
本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
: D- p/ R3 a8 n( c% E雇主可用30%培訓費
0 T/ R2 Q1 a. S# r3 W2 a5.39.217.76扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。3 C# q; t+ u% S3 @1 L
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
- U" l- }# @8 J( V7 ~“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”公仔箱論壇: o' @# O7 H! P. e; w
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
' V3 q& x" A' Z' P" s; w5 K9 ^ \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。需12月湊足1.5億7 O# y+ i3 w# _- f- K: S8 r! }
HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。
6 t9 E( X% t* S4 `% f0 H( M4 g公仔箱論壇該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。公仔箱論壇" l. m% f* c o8 R1 ?$ f7 k1 M3 n
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
- g' V: u; w( A' E1 B+ Otvb now,tvbnow,bttvb扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 E X4 o) `, S! H
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
$ `; {3 j8 J# L* B7 t! }! r詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
9 s' p: N- f4 [1 \% B& TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。若認為培訓與工作無關
. u8 X& t5 J8 m歡迎雇主呈建議書
9 X; H5 A k7 S0 L% v公仔箱論壇扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。
/ Y4 Q' |8 \( N! d1 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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