紐約13大零售商涉嫌違規以隨時候召工作（on-call）形式安排員工當值，當中包括Target、Gap及A&F等，檢察官已發警告信，並展開調查。 隨時候召工作制度是指僱主會按實際銷售情況而安排員工的上班時間。紐約檢察官指，部分僱主要求員工須以手機檢查公司的電郵或短訊，然後按公司需要上班。若公司生意好，員工便要上班，若生意差，便不用上班。5.39.217.76& [+ f0 g) e; H1 c$ c A5 p5 f( I. O
隨時候召當值 不上班無補償
! o% Z9 F" d$ ]4 p. V 紐約檢察官相信，倘涉案的零售商採用隨候工作制便是違規。檢察官信件指，隨候工作制令僱員將太少時間預留為家庭時間，若最終毋須工作，僱員亦不獲發薪酬補償。
$ q ]8 O7 B( Z# n' w" n 按紐約法例，當僱員在某天列作當值，即使最終不用上班，也應該獲發最少4小時的最低工資。$ Y6 g! i+ o9 G1 m3 g
目前案件僅處於調查階段，零售商須向檢察官提供資料，包括如何安排員工當值時間，以及會否懲罰沒有跟從隨候工作制的員工。, M( ~5 J1 i* C% d7 x
其中一家零售商Target表示，並沒採取隨候工作制，每一周的員工工作安排都會預早10天公布。
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發表於 2015-4-14 08:28 AM
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