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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。5.39.217.76( o6 O4 E9 \) V/ l( X" P
: U ~; E3 h9 h+ GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。公仔箱論壇7 P c% g3 f1 {2 J8 }8 C
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1. 彈性工作模式
- C- {( m& \7 z4 J8 O6 {' V( }( x老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
% p; ~2 @, y7 _$ R* z) p! x; f4 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" x* z. a8 u& S1 D' G: @& k5.39.217.762. 追求公平待遇
o, h0 d: J$ M p; l D9 F, B! D8 Y1 Vtvb now,tvbnow,bttvb職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。" S& Z( u7 |6 d
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3. 鍵盤戰士「低頭族」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 @% H% w+ n+ o+ e( N# s% ]
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。) F+ s! b: D+ n, ?8 m1 p" x; c U0 p
9 P+ u8 Q" i5 H( E! M( G$ d5.39.217.764. 集體決策權6 J% w' u7 _0 y# i$ o# [" i
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。. j; ?2 a. _, b
$ ?( X8 X5 f5 d6 W- p% Stvb now,tvbnow,bttvb5. 輕易「跳船」
: k. H" @% Y+ e6 _) k報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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$ z/ R: j" C' O( K* n; S A5.39.217.76當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式