2月6日電／漢能集團創始人李河君一舉超越風頭正旺的馬雲，登上中國首富的寶座，引起了外界對李河君“發家史”的極大關注。他在接受外媒採訪時大談自己的用人哲學，指促進人去工作是商業成功的秘訣。他還稱，用清潔能源改變世界是漢能一直以來的目標，公司並沒有在想著賺錢和出名。
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4 P0 i" T( W/ {) w+ r: `9 {4 Z 《紐約時報》昨日（2月5日）刊登了對李河君的採訪實錄。李河君說，自己從小就喜歡在小孩子中充當領導的角色。在北京交通大學讀大二的時候，就組織了30多個同學在學校門口賣膠卷。他稱自己當時根據同學的性格和能力分配不同工作，這段經歷讓自己認識到了團隊合作的力量。
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( r% v2 b0 T4 ]5.39.217.76 李河君說，自己在大約26歲的時候創辦了公司，當時公司只有7人，大部分是同學，而他們跟隨自己的原因，“或許是因為他們對我和我們的使命有信心”。 4 M, U, h; X3 E: g, f1 f% I
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在談到人員管理工作時，李河君說，對同學的了解讓管理工作簡單了一些，但他自己需要非常堅定，並讓團隊成員對自己建立信心。“你得向他們證明你是值得信賴的。” ?5 V% q( O9 M0 d/ w/ S
) Z6 v, K- ?) f' w: W3 g) e 他說，在中國人的哲學裡，信念的最高形式是內在的：“你不需要去為自己辯護或解釋。某種程度上，人們是敬畏你、信任你。但不只是你的員工這樣；你的客戶也要相信你，相信你對自己的信念和信心。” : E$ k+ T4 C- P; x4 I" i/ k% S, i
$ a9 x/ U0 C9 ?; R- x% u/ yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。被問及商業成功的秘訣時，李河君連說了三次“人”，強調如何促進人去工作是非常重要的。他說，自己會給員工做事的機會。“我必須相信跟我一起工作的人。找到正確的人為你工作顯然是很重要的，我想這是我的強項。” 5.39.217.76% h1 y) J0 Y. \7 B* W
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他坦承，自己算不上是很親力親為的人，而是更多地給出一個整體的構想，不是事無巨細地管理。 2 o2 c0 V# ~% Q+ N j* z
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李河君說，自己對成功的定義和賺多少錢沒有關係，而是要看你能帶來多少改變。他說，漢能用能源改變世界的願景，是吸引許多優秀人才到來的原因。“我們的員工都是不需要別人來鼓勵，對漢能的事業充滿熱情。這也是為什麼漢能可以留住人才。”
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在談到自己的創業路時，李河君說，戰略方向和資金等問題都遇到了。例如最多的時候，每天需要的現金流多達1000萬元人民幣，負擔十分沉重。他稱這個挑戰不只是資金本身，還和毅力、是否就公司戰略做出正確決定有關，最終通過堅持長期願景，經受住了挑戰，並獲得了成功。 N0 K+ w* ?) N- t' }5 T
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李河君的漢能集團在幾年前開始投入太陽能技術，此舉引發了許多人的質疑。但他表示，漢能專注於通過更安全、更方便、更具成本效益的能源途徑來保障更好的生活方式。他認為這個行業正在朝他們所認為的方向發展。3 \1 C4 ]1 N5 {3 ^
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首富對年輕人的創業建議是一個永恒的話題。李河君說，25年前要比現在輕鬆，因為當時並沒有競爭對手。但他強調，創辦一個企業需要有遠見，不能只盯著眼前的財富，而自己是把注意力放在中國擺脫石油燃料的轉型上，並制定了一個可持續、有影響力的長期計劃。 5.39.217.76) _% t( g9 o, J7 t9 P
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他對年輕人的建議是“堅持”。“在我們這一行，只要堅持你的計劃，長期的實現，你會驚訝於自己的成績。”《紐約時報》昨日（2月5日）刊登了對李河君的採訪實錄。李河君說，自己從小就喜歡在小孩子中充當領導的角色。在北京交通大學讀大二的時候，就組織了30多個同學在學校門口賣膠卷。他稱自己當時根據同學的性格和能力分配不同工作，這段經歷讓自己認識到了團隊合作的力量。 ( }; r n5 K: ~7 q
2 A W2 L" D; j) ~- ]6 [2 v5.39.217.76 李河君說，自己在大約26歲的時候創辦了公司，當時公司只有7人，大部分是同學，而他們跟隨自己的原因，“或許是因為他們對我和我們的使命有信心”。
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* R; j3 x) V+ ~1 c# k0 a2 A* X0 \公仔箱論壇 在談到人員管理工作時，李河君說，對同學的了解讓管理工作簡單了一些，但他自己需要非常堅定，並讓團隊成員對自己建立信心。“你得向他們證明你是值得信賴的。”
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& M! e* H4 }; p5 g: |tvb now,tvbnow,bttvb 他說，在中國人的哲學裡，信念的最高形式是內在的：“你不需要去為自己辯護或解釋。某種程度上，人們是敬畏你、信任你。但不只是你的員工這樣；你的客戶也要相信你，相信你對自己的信念和信心。” TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ U+ X# F4 s2 U0 }
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4 `3 }- J* V+ F& b0 G0 `" Xtvb now,tvbnow,bttvb被問及商業成功的秘訣時，李河君連說了三次“人”，強調如何促進人去工作是非常重要的。他說，自己會給員工做事的機會。“我必須相信跟我一起工作的人。找到正確的人為你工作顯然是很重要的，我想這是我的強項。”
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李河君說，自己對成功的定義和賺多少錢沒有關係，而是要看你能帶來多少改變。他說，漢能用能源改變世界的願景，是吸引許多優秀人才到來的原因。“我們的員工都是不需要別人來鼓勵，對漢能的事業充滿熱情。這也是為什麼漢能可以留住人才。”
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在談到自己的創業路時，李河君說，戰略方向和資金等問題都遇到了。例如最多的時候，每天需要的現金流多達1000萬元人民幣，負擔十分沉重。他稱這個挑戰不只是資金本身，還和毅力、是否就公司戰略做出正確決定有關，最終通過堅持長期願景，經受住了挑戰，並獲得了成功。
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李河君的漢能集團在幾年前開始投入太陽能技術，此舉引發了許多人的質疑。但他表示，漢能專注於通過更安全、更方便、更具成本效益的能源途徑來保障更好的生活方式。他認為這個行業正在朝他們所認為的方向發展。
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首富對年輕人的創業建議是一個永恒的話題。李河君說，25年前要比現在輕鬆，因為當時並沒有競爭對手。但他強調，創辦一個企業需要有遠見，不能只盯著眼前的財富，而自己是把注意力放在中國擺脫石油燃料的轉型上，並制定了一個可持續、有影響力的長期計劃。
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他對年輕人的建議是“堅持”。“在我們這一行，只要堅持你的計劃，長期的實現，你會驚訝於自己的成績。” |
發表於 2015-2-7 08:50 AM
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