全國總工會點名批評富士康違法加班tvb now,tvbnow,bttvb2 f. f3 j; R; z. B, Z
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全國總工會點名批評富士康長時間違法加班，總工會書記處書記郭軍指出，富士康等一些企業長期違法要求員工長時間加班，令部分員工出現各種心理問題，不時出現員工過勞致死或自殺。富士康則回應承認有加班，但該企業已就員工跳樓問題進行多項預防及補救措施，表示「我們還遠沒有做到完美。但是我們一直在努力」，促工會勿忽視企業的成長和進步。0 \( ~; J& ?! Y: m. w. N- W- \
, h7 K- U! Q3 C W$ @tvb now,tvbnow,bttvb郭軍本前日（2日）在全國總工會的記者會上，點名批評富士康長期違法超時加班，每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日，令員工身心出現問題，導致員工過勞致死或自殺，「很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界500強，……如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應（即法例成效被限制的情況）一定會出現。」5.39.217.767 r2 ]! A. t% @) ]8 Y) _' R
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富士康：我們一直在努力, z7 D x' s' L" }" k
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針對郭軍的言論，富士康昨午發出聲明，承認包括富士康在內所有製造企業，都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規規定，維護員工合法權益，這些一直都是所有製造企業面臨的挑戰。為此，富士康對員工加班問題一直都執行嚴格系統管控政策。
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4 w C* }- q; {聲明指出，富士康「作為擁有超過百萬員工的製造企業，我們承認，我們還遠沒有做到完美。但是我們一直在努力」。tvb now,tvbnow,bttvb! Q1 y% |5 w! z! ~( A
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聲明又指出，對於郭軍未曾到過富士康廠房視察，卻將員工加班與員工發生身心問題，甚至過勞死亡或自殺身亡扯上關係，說法有欠公允。另外，聲明指，2010年發生的一連串員工自殺事件，是企業「內心永遠的傷痛」。 |
發表於 2015-2-4 08:39 PM
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