差仲裁一封信 市府員工難追兩年薪5.39.217.76 k9 b/ R( A3 D1 v5 ^ ~; W) f
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市府一名職員於2009年遭解僱後，經仲裁聆訊再返回工作崗位。不過，由於仲裁員於兩年多前的聆訊完結後，至今仍然未就其決定發出書面原因，所以該名職員仍然未能提出上訴，追討他認為在他失去工作期間，市府欠他的薪酬。5.39.217.76, N$ X& F8 i' S. h+ e
4 `( m: [/ K6 m1 y( ]2 Y5.39.217.76於市府設施管理部擔任預算分析師的米斯拉（Ajay Misra），於2009年4月跟上司發生爭執後遭到解僱。由於他認為自己被不當解僱，遂要求就其個案展開仲裁聆訊。雖然《勞工關係法》（Labour Relations Act）指明仲裁員必需於聆訊完結後30天內作出裁決，並於其中一方要求下，於一段合理時間內提交書面理由，但米斯拉的仲裁員莎特曼（Maureen Saltman）於2012年7月聆訊完結後，在2014年6月才作出決定。
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3 g2 a( ^8 J+ a( M: {0 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。另外，莎特曼雖然裁定米斯拉可反回工作崗作，但未有裁定他可以得到被解僱期間的薪酬。米斯拉表示由於他被不當解僱，應可得到拖欠薪酬，但由於莎特曼仍未頒發書面理由，所以米斯拉未能就此提出上訴。米斯拉曾致函仲裁員辦公室及勞工廳，詢問何時才可獲書面理由。/ L! \2 U2 Y# ~7 J0 O! X8 j
, S* ~5 z7 D8 L0 Stvb now,tvbnow,bttvb《星報》曾詢問數名律師，他們均指仲裁員很少能按照《勞工關係法》上的30天限期內作出裁決，但需要用上兩年半時間完成書面理由亦不尋常。莎特曼向安省勞工廳廳長斐廉恩（Kevin Flynn）致函指事件複雜，書面理由全長超過200頁，是她撰寫過最長的理由。斐廉恩的發言人William Lin表示，廳長可發命令，要求仲裁員立即作出裁決及提交書面理由，但當局只會在例外和特殊情況才會這樣做。0 J" B9 y& b; G# i7 x! q& {
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綜合報道 資料來源：星報 |
發表於 2015-1-25 10:18 PM
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