
2 e" H% @# O/ r% vtvb now,tvbnow,bttvb台灣台北市長柯文哲。
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3 Z( n( R8 E& ]/ \$ T( c5 V( [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
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' q. `4 N& w E5 Ftvb now,tvbnow,bttvb自台灣台北市長柯文哲上任以來,展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日,柯文哲在臉書上表示,改變台北應該從文化做起,並提出4個企業文化原則,
& V) u ^/ l. S9 n3 G公仔箱論壇1月15日,柯文哲臉書貼文,“改變台北,從文化開始”,他認為,台北市改變的源頭,就是從改變台北市政府的企業文化做起,而建立企業文化是長官最重要的工作。
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* v& l# |! g h& [/ fTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官,相信同事,相信部下,也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度,決定一個團體的好壞”,因此他希望建立“講實話”的風氣。
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6 | I9 `3 j+ F. T* ttvb now,tvbnow,bttvb其次是“崇尚樸實”。柯文哲說,非常不喜歡繁文縟節,也希望用簡單的方式去領導團隊,因此做事的基本原則就是“簡單有效”。
6 H7 B$ f* M1 i' A7 S% d' u7 h' nTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
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接着是“追求新知”。柯文哲描述,以前在台大醫院工作時,每天花5、6個小時在讀書,學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫,時時刻刻自我反省,求新求變。不僅work hard,更要work smart。
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+ e2 e# c3 H. i- ?3 |* E% |- X最後是“團隊精神”。柯文哲認為,應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體,也就是“我的一分努力,因為我參加了團體,而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀,使團體運作更加順利,為台北市民開創更有效率的新局。
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