1 V1 ~" ~+ r2 \8 B& N0 A' `5.39.217.7619個地區2014年最低工資標准。0 ^0 o7 B% o+ W% J
* @' U9 m' X7 \* x; I) L9 z" |* ~tvb now,tvbnow,bttvb2014年接近尾聲，這一年你的工資漲了嗎？據統計，今年有19個地區上調了最低工資標准，23省份調整了工資指導線。數據顯示，上海月最低工資標准和小時最低工資標准仍為全國最高。
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19地區上調最低工資標准 平均增幅收窄; I& |9 s2 @; S6 |( Y: d
25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標准。
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中新網記者查閱發現，這19個地區分別為：重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
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調整之後，從最低工資標准的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。, j; @4 w3 k3 C: k. b u" E
( u+ J; H$ O1 {7 g R& D從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個地區調整了最低工資標准，平均增幅在14.1%。
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4 }9 p: m1 G$ u: f8 f8 `# E$ e雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標准，平均增幅22%；2012年25個省份調整最低工資標准，平均增幅20.2%；2013年全國27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%。tvb now,tvbnow,bttvb. _: N1 F! W2 W( I+ S
$ [) e- _2 X- M9 a1 L, n, D23省份調整工資指導線 多地基准線下降5.39.217.762 a/ n% J0 l1 k) a% z
據中新網記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基准線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。5.39.217.76; U$ ]2 {8 M* c' k
: ?! ~. s% x& M A6 U在這23個省份中，河南和新疆的基准線最高，均為15%；廣東的基准線最低，為9%，是目前唯一基准線低於10%的地區。
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J: O# m. G6 D$ V5 M/ A7 H% t1 stvb now,tvbnow,bttvb值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基准線普遍在14%左右。
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! X; s6 S4 x; P/ U雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基准線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基准線均比去年出現下降。! G% I9 L: H4 r" d7 k! k* t. y
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未來工資水平不會大幅上漲？收入分配差距待縮小
# w* o) D' B/ K3 q) z/ Z: M% H5.39.217.76由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。tvb now,tvbnow,bttvb& ?% L. `: @& Q0 X9 \
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那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降？中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標准和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
% m+ a$ S0 P: ^& f- S" Q; L公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; ^9 {4 k6 _7 |4 i
報告指出，近年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標准上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
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& M8 v1 F% Z: ^! N o“當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者採訪時表示。
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而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。 |
發表於 2014-12-26 03:56 AM
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