[時事討論] 明報社評﹕亞視未善用大氣電波 營運混沌應早決續牌

felicity2010

2 b5 n* h+ C  P: S1 |5.39.217.76
$ w1 D5 u3 m; D; P( r7 C9 X明報社評﹕亞視未善用大氣電波  營運混沌應早決續牌
6 `* [6 k$ V& F+ [) E; e2 s/ V- J, y
$ u1 I$ Z9 w% U/ _0 ~5.39.217.76亞視拖欠員工薪金，時有所聞，不過，今次管理層公開要求股東和投資者注資，反映亞視財政可能處於嚴峻景况。近年來，亞視的營運方針與實際脫節，收視率進一步低落，若情况不徹底改變，看不到亞視業務有可能好轉；亞視牌照明年11月底到期，按一般的做法，政府應該在上月底通知亞視是否續牌，據知迄今未進行這個程序。政府就亞視牌照情况應盡早決斷，使公衆知道亞視佔用的公共資產——大氣電波，有可能告別近乎浪費狀况，重新有益有建設性地服務廣大市民。/ A# h1 D/ a( e; V! Q% k8 \
! V! \2 o5 K: |
亞視又欠拖薪金公仔箱論壇+ @2 \7 z, T$ V
新聞部高調反應tvb now,tvbnow,bttvb2 X0 Z1 n. |# b. B5 S( {

/ ^) r0 z, }. S1 {. Q! e0 H亞視員工仍未獲發今年11月份的薪金，勞工及福利局長張建宗表示已經向亞視發出警告信，並尋求律政司的法律意見，不排除會檢控亞視當局。另外，亞視管理層表明公司帳戶不夠錢發薪金，並轉述投資者表示過去多次注資亞視，已經完成歷史使命，云云。這個說法，是否暗示投資者將放棄亞視，管理層認為不宜揣測，只期望股東與投資者於此緊急關頭注資，解決拖欠薪金問題。
" W7 V$ d5 G3 x  i; F4 n% W. i& ytvb now,tvbnow,bttvb! D  e: Z: K" B" k3 l) U" s
過去亞視多次未按期支付薪金，最終都解決，員工也未有太大反彈，不過，今次新聞部員工高調反應，就資方仍未確定何時發放11月工資，指出根據勞工條例，若僱員超過1個月仍未獲發已到期薪金，可當作資方即時終止僱傭合約，屆時他們難以保證新聞部運作在元旦之後會如常進行。新聞部員工這個宣示，可以解讀為對資方的警告，因為新聞部能否運作，涉及亞視是否符合牌照要求。現行規定，免費電視台每日最少須有兩節新聞報道，每節不能少於15分鐘，若1月1日元旦之後亞視新聞部出現狀况，未能正常製作新聞節目，將對亞視能否營運下去構成衝擊。tvb now,tvbnow,bttvb1 w6 b6 X1 a4 `6 _* h
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ]4 c: \& v# e  v
現行條例並未規定新聞節目必須由電視台自行製作，鑑於亞視近年營運，不斷重播低成本製作的節目和多年前的劇集或歌唱節目等，按此模式，若亞視選擇播放外地製作的新聞節目，表面上符合規定，當局或許無可奈何。不過，這樣只會顯得亞視更與港人脫節，並非本土電視台。事實上，亞視若沒有採訪隊伍，未能向市民傳遞香港事態，則其角色和功能就顯得更奇怪。
, n* k5 g7 Z5 j, f! O9 ~5.39.217.76
1 V9 h; z) u/ e$ @, ~以往，亞視與無綫電視收視率是1與9之比，本已懸殊，近年，亞視重播舊節目為主的方針，進一步流失觀衆，收視率經常只有1點，即約6萬名觀衆，個別節目升至幾點，也只有數十萬人，滲透率極其有限。低收視率難以吸引廣告客戶，業務更不濟，更緊縮營運則形成惡性循環，若沒有根本轉變，看不到亞視業務可以好轉，兩家免費電視台的競爭近乎零，無綫一台獨大更穩固，市民變相沒有選擇。3 {: ~& e! P9 U2 E+ G
5.39.217.76/ q0 }+ l; H( E2 m9 k6 u
長期虧蝕乏影響力
& R, N; m4 D! G/ H* \6 f亞視現狀難以好轉
0 r5 |3 P, G/ }( I' \4 c; e3 l3 j2 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 \; `: z* W" J6 f6 \0 x; r5 o3 {公仔箱論壇據知，今年9月，通訊局已經向行政會議提交建議，對亞視續牌有保留，主要是亞視財力有問題，所謂有買家斟介，但是亞視提供的資料不足以讓人信納；有說法認為有興趣買家要求亞視獲續牌才肯投資，但是亞視無法提供保證，於是形成兩頭不到岸的循環。另外，這些年亞視的存在，被人有意無意抹上政治色彩，認為北京關注亞視股權的問題，要將之掌握在愛國愛港人士手中；不過，亞視營運愈趨不濟，收視率沉落難振，若有所謂政治任務，也難以完成和起到作用；近期傳來消息，表示北京今後未必再協助物色商人入股亞視，而是讓其自生自滅，並支持特區政府依法處理亞視續牌事宜。若屬實，或許可以為亞視帶來轉變契機。
6 Q" [4 Z2 G- E  g1 i# H: F8 X0 d2 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇2 H: i: X0 Q3 ?" i4 n! Y
亞視是一盤生意，商人側重是否取得回報，亞視若被賦予政治任務，則是從管治層面的權衡因應。不過，歷經10多20年，從賺錢出發，亞視歷經幾批人營運都是只賠不賺，凡沾手者都蒙受損失；有關政治層面的考量，投資者即使從中得到一些政治利益，不過，與付出是否相稱，見仁見智，至於當局若想借助亞視創造輿論環境，以更有利於管治，惟亞視收視率低得可憐，影響力微弱，因而政治能量也無從談起。綜合而言，商業上看不到可持續，政治上看不到影響力，這就是亞視的現狀。
8 v' d( B+ t) `* Y4 s* D
6 e* e0 h" r& H: Utvb now,tvbnow,bttvb市民對於亞視只是期望善用大氣電波，提供客觀資訊和娛樂節目，若進一步成為帶動創新、開創潮流、豐富本土文化、進而輸出成為港人值得驕傲的文化產業，則是更奢侈的追求。現階段市民不會想得太多，只期望亞視佔用的大氣電波勿再變相浪費，正常地為市民提供信息和服務而已；因此，從對公衆交代和亞視近800名員工得到公平對待，政府有責任結束亞視的混沌狀態，盡快處理續牌事宜，使珍貴大氣電波回復正常使用和起到應有功能。5.39.217.76  P: A0 q9 t* @1 R5 ?! o

- R& a4 N( U( b0 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。

felicity2010

轉載│新聞部員工致亞視管理層暨廣大市民公開信                        
' m: C& m) T6 }2 c5 K( X7 C4 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                                       
$ d- I$ {) E' u, D- y2 I# dtvb now,tvbnow,bttvb& L; b# @% E' u$ z! d0 G# q
tvb now,tvbnow,bttvb2 `1 A+ W1 J: r2 F* n
從開台至今，新聞部員工一直克盡己職，秉持專業敬業精神，為公眾提供深入明快新聞報道。期間公司提供資源，並一直以來對新聞部獨立運作予以支持，新聞部員工心存感激。; a# k7 s% s5 l4 ?5 R) v9 Y8 g
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% M+ |5 o+ m" T9 ?( {; L  Y
公信力非一朝一夕所得。新聞部運作原則一直未變，但礙於公司自一度拖欠九月份薪金後，相隔一月再拖欠十一月份薪金，至今已二十二日。致令部份員工財政拮据，同時亦嚴重影響新聞部士氣，特別在經過接近八十天的佔領活動，前線及後勤員工需要長期超時工作情況下，公司未有按時發放工資。tvb now,tvbnow,bttvb' K, C  Q8 p2 o$ Y+ r* d

! I3 D: _8 R2 F1 htvb now,tvbnow,bttvb而根據僱傭條例，僱主若到期一個月後未發放工資，僱傭合約會被視為變相解僱，員工可以在毋須給予代通知金下終止僱傭合約。而按照公司目前情況，員工在十二月三十一日後將被視為變相解僱，故此新聞部員工在二零一五年一月一日起，將不能保證提供正常新聞編採，或會導致暫停播放新聞，為公眾帶來不便，亦非新聞部所願。tvb now,tvbnow,bttvb7 ?# G4 M" {) P/ A
公仔箱論壇: ~) h) S  N" y+ E. `
引述勞工及福利局局長張建宗先生所言：僱主發放工資是天經地義。特此促請執行董事葉家寶先生暨董事局各持份者，了解當前已到最危急關頭，應盡快處理財政問題，短期內發放十一月份工資，以及確保十二月份以至日後的工資，均能如期在工作期滿一個月後適時發放。公仔箱論壇7 Y3 p# Y* |0 i8 [; I
tvb now,tvbnow,bttvb# o& Q: t) E( y5 K* J+ B
新聞部員工會繼續本著同心同德精神，願意與亞洲電視資方，共同進退，為開創未來業務鞠躬盡瘁。
4 C, M2 p  S, Q+ I公仔箱論壇5 X2 d0 i; Z9 _
此致
8 Q4 H& a: G: Y% p$ a8 ]/ otvb now,tvbnow,bttvb亞洲電視執行董事葉家寶先生暨董事局持份者
) c  }6 M: |( j& I公仔箱論壇# F$ d  m# U# c, C0 B( H
新聞部員工
' M8 e8 _( Z( e, ^5 h0 i5.39.217.7622-12-2014