【經濟日報專訊】跨國人力顧問公司今年8至10月進行的薪酬調查顯示，明年本港跨國企業僱員平均加薪5%，加幅高於較早前多間機構調查結果的4至4.5%。
. H3 ~2 s- V3 R# }# W, K) @+ P f公仔箱論壇由於調查期間佔中運動已開始，調查機構發現沒有企業需修訂加薪幅度，相信與佔中暫未造成明顯經濟影響有關。
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. y' A& z0 m! N人力資源顧問公司ECA international早前向340間跨國企業調查其來年的薪酬調整計劃，當中142間企業提供了本港僱員薪酬調整數據，發現在港跨企明年平均加薪5%，是近數年最高的水平；但按國際貨幣基金組織預測，明年本港通脹為3.7%，機構認為將蠶食大部分薪酬加幅，令實質工資加幅為1.3%，低於亞洲區平均的2.7%，在亞洲區倒數第三，僅高於日本及澳門。公仔箱論壇' p1 ]5 j* ?$ u/ c) U+ S6 k8 [
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實質工資低增長 恐損消費慾" c+ a9 n7 p$ Q
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本港實質工資加幅在亞洲區內偏低，ECA亞洲區總監關禮廉指主要是受通脹影響。他表示1.3%的加幅雖然不多，但已較今年的0.6%為高，對上班族算是喜訊。
9 n- n. ?9 ~& a, y4 b$ [惟他續指，本港實質工資長時間處於低增長水平，這將成為一個隱憂，因這會令僱員失去消費意慾，變相對經濟造成負面影響，易走入惡性循環。
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+ L7 r! ?; ]( {$ U0 ttvb now,tvbnow,bttvb佔中至今已持續逾一個月，關禮廉表示，在8至10月的調查期間，定期與受訪企業會面，但企業並沒有反映需要修訂調整加薪的幅度，相信因佔中暫未有造成明顯經濟影響有關。9 P' p. v* F! N- n4 r- B1 Z; ^
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合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出，佔中持續至何時尚是未知之數，亦沒有人知道會如何收場，而一般企業是在4月才正式落實薪酬調整，因此僱主整體持觀望態度，相信不會即時修訂僱員的薪酬。6 a7 L; o/ N+ E; H
# T b+ {7 W6 F% P0 q: j/ |就近日有外地商會表示個別品牌計劃撤資，蘇偉忠認為，若在佔領區內的門市或會受到較明顯影響，但現時便說撤資是言之尚早。
) v9 y$ G6 S+ e+ d! F9 z5 G& k: u0 j% CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 b& v% O% q9 f0 @; l7 R, p金融零售高消費業 加幅最多2 z( x. Y; _* j G3 T6 B& h% I
! B s; }! X5 z; O& P; d* ^& U近月接連有僱主團體及人力學會發表明年的加薪幅度預測，比較調查結果，ECA預測的加薪幅度最高（見表）。關禮廉指這與受訪企業有關，因跨國企業一般有不俗的盈利能力，加上要在市場留住高質素人才，需要有相對較高的加薪幅度。未來哪個行業薪酬會有較大加幅？關禮廉表示，若經濟情況沒有太大變化，相信會繼續是金融、零售及高消費行業，以今年為例，該等行業平均薪酬加幅為5%。 |
發表於 2014-11-7 07:33 AM
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