（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。
2 F* [% M) R) [2 A+ o& S- z5.39.217.76她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。
& n( K- _0 ^( `0 f/ ]9 L: I- O“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”
! F# I1 G L+ G5 q% S6 e, @她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。6 m) {/ u4 Q# P9 f
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居安思危規避風險tvb now,tvbnow,bttvb% [5 C' T% {- |
! ^$ p+ s) J, V: e* b/ i她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
0 s \6 E& K5 T3 d3 l/ _- otvb now,tvbnow,bttvb“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 P/ [8 ]' _4 ~# l/ ?6 ~
談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。& ^- a: ^+ q8 y. \* |6 Q* B+ c
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”) w5 x; ~/ q! `% g7 c. ?0 v1 X
她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。
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) V1 F4 } ~- u( v1 J$ {公仔箱論壇大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. J5 X+ J4 e9 v1 O' B6 R
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也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
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$ F6 Q, t T1 S: `5 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- ]$ S7 A6 M* Ctvb now,tvbnow,bttvb勿僅期待短期獲利5.39.217.76& _' {7 h$ m# L
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她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。公仔箱論壇0 T( C+ Z9 P6 A1 T# A& A
“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”
. z: Q: R8 T) A# B/ A( qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ w& g) o* I1 O- |" g: R. D3 V
/ k6 r0 ^ [) @- ltvb now,tvbnow,bttvb企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”$ E% k/ m9 W! @+ P8 M8 d6 ^
5 \+ i! K; V. b5.39.217.76拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
0 k% d2 Z! q- Q7 {1 K她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。5.39.217.76- H% I1 o( B, H# w- H
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; }# w% s" b( H7 p2 j1 M
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須確保職員跟上時代
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" b" M4 ~# J0 w+ c' W# bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。5.39.217.76* J4 Q, M) \7 h3 _, w9 x
“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 K6 ~6 e& l% g% @' p$ ]0 K4 B, E# V
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
0 M% Q& m% F; p2 _/ E5.39.217.76“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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