（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。tvb now,tvbnow,bttvb+ J( d+ z9 r; a+ y% k; g, t
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 M* i. S. a% a! W. Z6 [
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”7 l6 {7 {/ }6 s7 H5 B- }$ G
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
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' G& I4 G, [7 t7 D5.39.217.76居安思危規避風險
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& k$ D O; |! g& k5 m, v. F公仔箱論壇她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
7 u/ p4 `& D( t& K1 Y* c* [5.39.217.76“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
: Y9 l' p k& _, `+ gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。
' ?8 ?, q3 ]) S9 ~5 m( }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
/ v% T- d- r8 _& W5 k- i+ I5.39.217.76她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。tvb now,tvbnow,bttvb p+ e0 Y$ i* v/ i3 n
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大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
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勿僅期待短期獲利, S, B" I' s. j/ Y- s5 Y
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她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
# k; J) h2 I; ]- X4 _. J! a5.39.217.76“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”: f& s7 }7 A' v$ I1 d7 c. Q
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。公仔箱論壇3 b# G" d( i/ I0 ?7 I
8 L/ C" B6 q- m; Ktvb now,tvbnow,bttvb企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”* |+ A X. V) `6 s: }% x( c
, Q# o. O) \' ^8 o+ o' m6 ~$ t5.39.217.76拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。+ R2 }3 e: D8 S5 p& K/ u# B
她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。tvb now,tvbnow,bttvb! l% o/ \5 h. Z, Y
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”' `. Q) X/ R% G) {. v3 R7 H
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須確保職員跟上時代- _, h" _8 S4 S# y
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她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
' P3 x5 u( p/ v. y0 w h1 ntvb now,tvbnow,bttvb“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”3 B. L$ T& s1 p9 H
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。: b. Y$ M9 L/ o/ o$ P
“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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