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[時事討論] 丘亦生:至cheap話事人

丘亦生:至cheap話事人 . q6 ~/ x6 v) k$ S( n
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中國國家主席習近平主持的中央政治局會議,上周通過了央企負責人的薪酬改革方案,雖然之前傳出的「減薪七成、上限60萬 元人民幣年薪」並無着墨,但就講明會對「不合理的偏高、過高收入進行調整」,聞說國有銀行將首當其衝。作為國企新一輪改革的重要一步,竟然是大減央企一把手的人工,這種出招章法,實在好難捉摸。: ]( G  S: s9 W! u2 [  D2 w

. s4 I. p4 \( V; f# v& g央企高管的人工有多高?以四大國有銀行為例,2013年主要負責人的薪酬大部份超過100萬元(人民幣.下同),但最高的工行(1398)董事長姜建清也 不足200萬元,半年賺過百億元的中電信(0728),董事長王曉初的年薪也只有35萬元。他們執掌的可是幾千億至上萬億元市值的企業,難道要收最低工資?

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8 W, }  ~( R. N' G8 |5.39.217.76低薪恐添貪腐風險
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% ]1 O$ E0 l6 n2 V1 c4 j查實,支持限制央企薪酬的論據,講了不知多少年,都是認為不少央企都是壟斷性業 務,盈利早有保障,又缺乏競爭,真正「邊個得閒邊個做」,換誰上去,都可以做得來,連股東也不着緊,誰突然離去,又或者大執位,股價往往波瀾不驚,公司運作如常。再者,他們全部是高級幹部,其任命由黨組織指揮,董事局甚至無從過問,既然如此,何用高薪留人才,兼讓其他公務員眼紅。這種講法,無異於指這些國 家隊一把手形同虛設兼無叉用,諗落都幾hurt。5.39.217.766 m/ {6 h6 R$ ^7 }6 |
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如果這論據成立,那香港的港鐵(066)、港燈(2638)、中電(002)掌舵人,又或港交所(388)的李小加,恐怕都要人工大割引。
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作為股東,我相信沒有人會為每年省掉二三百萬而雀躍,也不會因自己人工隨時高過這些一把手而高興。我反而擔心,他們會否因為大減薪而hea做,又或是更緊 張政策指令多於業績回報,要知道,即使一輛運行良好的火車,也可能因為人為疏忽而出軌。企業領導失驚無神搞些破壞股東價值的行為,過去並不鮮見。1 ~& k. y& h# h) ]+ z
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雖然高薪養廉不再是金科玉律,但低薪無疑會加大貪腐的風險,這些控制天文數字資源的高幹,有得睇無得食,人工與外間規模小得多的私營同業差天共地,心理上的不平衡如何調適?這是在育成更多老虎嗎?; C& h1 G. _( K: }6 P: X2 e6 f
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1 J$ w' Y5 D, s9 {. c+ z放權不夠難追民企
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( Y8 v/ z/ r, H, X( l8 V: atvb now,tvbnow,bttvb中央過去推動國企改革,曾不時將「與國際接軌」掛在嘴邊,早10年把國有銀行上市時,目標是希望自己的銀行經營能追上國際水平,故此連薪酬也要慢慢靠攏,將激勵機制與業績掛鈎,國有銀行高管的人工自此節節上升。奇就奇在,口口聲聲會讓市場起「決定性作用」的習總,現在又用行政手段為薪酬封頂。  l2 ^' ~4 p) h7 ?  T
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國企經營效率從來輸蝕,減薪降低積極性,似乎與改革方向背道而馳。與其要高管們蝕底,倒不如讓他們擔心無咗份工。公仔箱論壇9 k/ r% w2 _! N5 [2 i9 N7 N
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由混合所有制、央企整體上市到今次大減薪,今輪國企改革至今予人的感覺,是太過由上而下,放權不夠,市場介入不足,靠這些力度,要讓國企的績效追近民企,似乎太樂觀了。
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