丘亦生：至cheap話事人
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中國國家主席習近平主持的中央政治局會議，上周通過了央企負責人的薪酬改革方案，雖然之前傳出的「減薪七成、上限60萬 元人民幣年薪」並無着墨，但就講明會對「不合理的偏高、過高收入進行調整」，聞說國有銀行將首當其衝。作為國企新一輪改革的重要一步，竟然是大減央企一把手的人工，這種出招章法，實在好難捉摸。
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央企高管的人工有多高？以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部份超過100萬元（人民幣．下同），但最高的工行（1398）董事長姜建清也 不足200萬元，半年賺過百億元的中電信（0728)，董事長王曉初的年薪也只有35萬元。他們執掌的可是幾千億至上萬億元市值的企業，難道要收最低工資？" D3 g, U6 T, _, [/ r9 m
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低薪恐添貪腐風險; `( d% Z0 k! Z
4 X' ]+ o; e9 u; p- k; Q( t$ Y- `公仔箱論壇查實，支持限制央企薪酬的論據，講了不知多少年，都是認為不少央企都是壟斷性業 務，盈利早有保障，又缺乏競爭，真正「邊個得閒邊個做」，換誰上去，都可以做得來，連股東也不着緊，誰突然離去，又或者大執位，股價往往波瀾不驚，公司運作如常。再者，他們全部是高級幹部，其任命由黨組織指揮，董事局甚至無從過問，既然如此，何用高薪留人才，兼讓其他公務員眼紅。這種講法，無異於指這些國 家隊一把手形同虛設兼無叉用，諗落都幾hurt。
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如果這論據成立，那香港的港鐵（066）、港燈（2638）、中電（002）掌舵人，又或港交所（388）的李小加，恐怕都要人工大割引。
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作為股東，我相信沒有人會為每年省掉二三百萬而雀躍，也不會因自己人工隨時高過這些一把手而高興。我反而擔心，他們會否因為大減薪而hea做，又或是更緊 張政策指令多於業績回報，要知道，即使一輛運行良好的火車，也可能因為人為疏忽而出軌。企業領導失驚無神搞些破壞股東價值的行為，過去並不鮮見。
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雖然高薪養廉不再是金科玉律，但低薪無疑會加大貪腐的風險，這些控制天文數字資源的高幹，有得睇無得食，人工與外間規模小得多的私營同業差天共地，心理上的不平衡如何調適？這是在育成更多老虎嗎？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ h, U/ u" M3 |5 T, R3 j
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放權不夠難追民企
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# I1 Q k% e& B) T# o: E, Y& n# F$ K中央過去推動國企改革，曾不時將「與國際接軌」掛在嘴邊，早10年把國有銀行上市時，目標是希望自己的銀行經營能追上國際水平，故此連薪酬也要慢慢靠攏，將激勵機制與業績掛鈎，國有銀行高管的人工自此節節上升。奇就奇在，口口聲聲會讓市場起「決定性作用」的習總，現在又用行政手段為薪酬封頂。公仔箱論壇5 R: {' C8 }2 N0 n, _# W9 y
) w0 C) [& H" X/ Q2 _5 Q- W- v! OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。國企經營效率從來輸蝕，減薪降低積極性，似乎與改革方向背道而馳。與其要高管們蝕底，倒不如讓他們擔心無咗份工。$ z7 {6 V( W$ m
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由混合所有制、央企整體上市到今次大減薪，今輪國企改革至今予人的感覺，是太過由上而下，放權不夠，市場介入不足，靠這些力度，要讓國企的績效追近民企，似乎太樂觀了。
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發表於 2014-9-1 06:20 AM
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