[美洲] 安省擬最低工資掛鈎通脹 追薪撤1萬元上限 追溯期延長至兩年 ， 描述： 加拿大新聞

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6 a  r0 K* L, v2 c7 a' D1 r: {+ C5 m5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& y  [9 R5 Q) V
安省擬最低工資掛鈎通脹 追薪撤1萬元上限 追溯期延長至兩年
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安省自由黨政府於昨天向省議會提交新的最低工資法案，規定將每年最低工資的漲幅與物價指數掛。同時將追討欠薪的時限延長，並取消最多追討10,000元欠薪的上限。% _  f6 @( K6 U9 Y2 t9 {) t

" I0 ^4 [. U- @1 z9 V# i( h5.39.217.76自由黨政府宣稱，該法案旨在保護弱勢勞工的權益，回應安省的反貧窮策略。法案的主要內容是
9 K) g1 W7 R6 ?0 Z" Stvb now,tvbnow,bttvb將最低工資漲幅與消費物價指數（consumer price index）掛。
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省勞工廳今後每年4月1日宣布最新的最低工資漲幅，每年10月1日開始生效。安省剛剛由今年6月1日起將凍結4年的最低工資，由原來的每小時10.25元調升至11元。這一漲幅相當於在過去4年內通脹率以6.7%計算。5.39.217.76# L& E8 \- g: M, v# F' w

( J1 a* q) ^9 Z( [5 h# [禁止僱主扣留外勞護照
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6 a. F' w: v5 M6 h! A4 k) w公仔箱論壇其它重要內容包括：取消追討欠薪最多不超過10,000元的上限，將員工追討欠薪的時限由原先的6個月及12個月延長至24個月。禁止僱主向外國臨時勞工收取招工費用及扣留外勞的護照和其它個人文件，要求勞工中介機構及其客戶（實際僱主）共同對侵犯勞工權益的事件負責，減少專門僱用危險工種的公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 F" |3 j. H- O/ y
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省府表示，還將增加勞工法的執法人員，保證對更多工作場所進行檢查，令勞工法得以遵守，勞工權益得以保障。安省截止至2012年共僱用海外臨時勞工12萬人，比2008年的9.1萬人有顯著增加。
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省勞工廳表示今次法案結合了先前分別於今年2月及去年12月推出的兩個法案的內容。新法案的內容吸收了安省最低時薪特別工作委員會（Minimum wage Advisory Panel）所提交的建議，也參照了大多區公益金（United Way）及麥瑪士打大學有關反貧窮策略的報告建議。
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移民勞工聯盟（Migrant Workers Alliance for Change）幹事胡桑（Syed Hussan）表示，新的立法是一個好的開端，但政府仍需做更多事情。勞工團體希望建立僱主及中介登記制度，要求僱主及中介公司繳錢建立一個基金，對權益受損的勞工進行補償。tvb now,tvbnow,bttvb( V. A" {% D! l: k) \% A
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他表示，這是積極的一步，但政府實際上缺少執法。立法中提及僱主及中介機構須對違反勞工法的事件負上責任。但實際上安省並沒有僱主登記制度及勞工中介機構登記制度。緬尼吐巴省、亞伯達省及沙斯卡川省都有類似的制度。聯邦政府目前正在要求加拿大各省均要有這樣的制度。

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不滿最低工資11元 團體勢爭升至14元公仔箱論壇& d1 @0 f$ f, j  x) [
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早在省府去年宣布將最低工資調升至每小時11元時，反貧窮組織、學生組織及工會團體已回應說，11元最低工資仍然令勞工生活於安省的貧困線以下16%。他們宣稱會繼續推動省府將最低工資提升至每小時14元。
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指最低工資應升逾貧窮線/ C" K& r/ u9 |% \1 Y% R7 u  C+ O9 w

, d# x; a; }8 {: \) y5.39.217.76多倫多工人維權中心（Workers' Action Centre）幹事劉碚溪表示，新法案令最低工資與通脹掛是好事，但問題是最低工資的基數太低。最低工資依通脹調整，貧困線也會因通脹調整，意味者未來無論怎麼漲最低工資，工人永遠都會生活在貧窮線以下。應該先將最低工資調升至貧困線以上，之後再隨通脹指數調漲。0 q3 a  a3 C" G5 p/ F( B

" }* S: j  @* Y& `5.39.217.76他指將追討欠薪的時間延長至兩年及取消追討欠薪上限，是勞工團體過去7、8年來不懈爭取才終於達成的目標。
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這看似小的變化實際上對勞工的保護非常重要。因為原來規定追討欠薪以10,000元為限本身是不公正不合理的規定，更何況不少勞工發現自己的權益受侵害時，或已超過6個月的時限。又或者一些勞工在為僱主工作期間，即使被欠薪也不敢挑戰老闆，待到被解僱時再追討又超過時限。所以兩年是一個比較好的期限。7 D  n7 {8 H/ d3 ^& y2 g0 K
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認為法案應擴大僱主責任tvb now,tvbnow,bttvb0 D  n3 |4 n8 S9 b

) Z* ]1 E$ P5 d4 i1 O; `' ~tvb now,tvbnow,bttvb劉碚溪分析說，新法案規定經中介機構介紹前往僱主處工作，日後若發生勞工侵權行為，中介機構和僱主均應承擔責任，這比起先前而言是一個好的方向。因為過往在這種情況下，中介機構是勞工的名義僱主，用人機構是實際僱主，但在發生侵權行為時，兩者互相推諉，勞工無法維權。但法案不足的是，只要求僱主對最基本的勞工權利如基本工資、加班工資等負責，法案應進一步擴大僱主應負的責任。

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去除貨幣價值變化 最低工資近40年不變
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, g; p0 }0 w1 p4 w$ A2 s" u: }# }+ B* ?tvb now,tvbnow,bttvb加拿大統計局（StatisticsCanada）數據顯示，在去除貨幣價值變化的情況下，加拿大2013年的平均最低工資水平與1975年大體相當。5.39.217.76- t, `2 B8 z$ F# {2 a5 C2 [* \
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統計局表示，2013年加拿大實際的平均最低工資為每小時10.14元。1975年的平均最低工資，如果以2013年的加元比值表達，大約是10.13元。
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但這並不表示平均最低工資水平在這近30年間沒有任何變化。1986年的最低人工平均為7.53元，至1996年上升至大約8.81元。此後直到2003年，平均最低人工大致穩定在每小時8.5元。
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去年6.7%人賺取最低工資
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加拿大統計局數據顯示，加拿大的工薪階層中，賺取最低工資的比例在1997年為5%，至2013年上升至6.7%。賺取最低工資的人通常集中於青年工薪一族、兼職工作者，受教育程度較低的勞工，以及從事服務業工作的人。