人力局指出，一家衛生產品製造廠因抵觸2012年最低薪金法令，在八打靈再也推事庭被判罰款3千令吉。這是國內首宗在最低薪金法令下罪成罰款的案件。
0 C6 D3 p) g1 y7 x2 U: L$ s人力局今日在文告中指出，這是人力資源部首次成功把沒有支付3名僱員900令吉最低薪金的僱主提控上庭，並被判罪成的案件。% n% z3 v% F* l) E; r. i
“這是雪州人力局特別執法隊在接獲一些人投訴，並展開調查及取締後取得的成果。5.39.217.76+ [2 S/ t: y( N9 l3 S, V3 j
“這名來自雪州八打靈再也PJS3路的僱主共面對3項控狀，他向推事艾麗娜俯首認罪，每項控狀被罰款1千令吉。此案主控官是來自人力局的茜蒂諾阿里法。”公仔箱論壇5 B$ V2 e4 C" }) p: G
人力局在文告中提醒所有僱主須遵守2011年國家薪金諮詢理事會法令，並履行須支付西馬僱員900令吉和東馬僱員800令吉的最低薪金，否則將遭到對付。
6 `) S6 j6 J, h, a8 P7 D! E公仔箱論壇“任何沒有遵守最低薪金法令的僱主，一旦罪成，每項控狀可被罰款最高1萬令吉。” |
發表於 2014-6-3 08:32 PM
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