依斯迈:仅逾10%企业使用 2020年全面落实薪金制度5.39.217.76" O" l; C" P7 n" z
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- ?5 F4 g6 H- e" n, ~- ~1 w公仔箱論壇人力资源副部长拿督斯里依斯迈指出,尽管与生产力挂钩的薪金制度(PLWS)证明对劳资缔造双赢局面,但仅有逾10%企业使用之;因此,当局已定下目标,冀所有资方在2020年全面落实。4 {# z4 r, B& p: H
# m q j. i; N5 H1 [7 V/ i他周三出席“落实与生产力挂钩的薪金制度(PLWS),朝向高收入经济”工作坊后,受媒体询及时披露,当局已定下每年参与企业有10%增长,以及受影响员工有5%增长的目标。
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制度提升生产力
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# R9 V/ Q) k5 K0 o: `tvb now,tvbnow,bttvb他透露,截至去年杪,全国约70万家企业中,共有7万6023家私人企业采用该制度,受惠的雇员达302万名;而大马生产力机构(MPC)调查显示,采用该制度的公司在5年内的生产率、员工离职率和旷职率、废料和返修率都明显改善。
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3 H$ W, `( ^/ S( v* q. j5.39.217.76“采用这个制度后,企业的平均生产率从2.64%增至5.17%,员工离职率也从5.21%下降至2.13%。雇员旷职率则从8.8%跌至4.17%,而企业的废料和返修率也从5.33%减少至2.85%。这也证明此制度能提升生产力及雇员表现。”
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) b! S# a2 W% H$ B# A, d' k! N5.39.217.76他以父子关系比喻劳资关系,表示双方唇齿相依,若资方善待员工,那雇员自然会忠心与爱护公司;就好像若父亲疼惜儿子,那儿子肯定不忍心伤害父亲。
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针对最低薪金制,他回应,自今年初正式生效后,当局有派官员前往企业突击检查,一旦被发现未依法落实最低薪金制的雇主,将被罚款每名雇员1万令吉(以未达最低制的人头计),重犯则是每名每天1000令吉。 |