我和表哥在1990年開始一起創業，至今24年，箇中不少爭拗，吵得面紅耳熱，或許我在他背後也說了不少他的壞話，認為他膽少，做事太保守不夠盡。話雖如此，每次在激烈討論後得到共識，一走出房間，我們的意念總會一致。
+ X3 J" w/ a: ~- t. m; f5.39.217.76或許因為過往二十年，我們的對手都是非常巨大，所以我們深明絕不能像其他公司一樣，花大部分的時間在內部的鬥爭上，否則我們這間小公司必定會輸。5.39.217.76" R3 p1 a8 t5 F2 r7 \! @$ c
或許是公司文化不同，所以有些同事在其他公司轉職來到這裏都會不習慣，因為以往他們花在處理辦公室政治的時間，總比真實的工作多，但我們的公司卻剛剛相反。同事間有爭執非常正常，一個健康的團隊，更需要集合不同性格，不同能力的人，令團隊有更多元化的思維。5.39.217.768 T: e5 H3 {: M1 M# Q, Q6 J% G
在現代的管理模式，大家必須同意在眾多的方案中投票選出的一個，有了共識後，大家也要尊重和遵循這個決定行事。否則大家在取得共識後也各持己見，暗中在做些小動作，對團隊只會沒有好處。
0 F5 ~: k% c0 j" D我們的小公司能演變到現在有一點成績，我相信這個因素非常重要。 |
發表於 2014-5-13 06:04 PM
| 