六成領袖將退休 社服機構恐青黃不接
5 ~9 ]' {, \: G' o0 b5.39.217.76! Z( P& h+ H; e
在「伯也納家族基金獎」頒獎禮上，大會邀請多倫多大學Mowat NFP的代表麥艾式（ElizabethMcIsaac）擔任主講嘉賓，分享機構近日進行的研究報告，指出目前安省非牟利機構的領袖，約有60%準備在未來5年計畫退休。有社會服務機構認為數據令人擔心，擔心未來或會出現青黃不接現象。
- A0 |& ]' D( N5 j9 z5 {. J5.39.217.76! P# u, ^& n/ X- t
麥艾式表示，非牟利機構工作在安省各社區帶來不少貢獻，現時需要增加力量帶領業界不斷轉變，未來需要更多有能力的領袖能夠承擔及保持創新精神，與多個不同機構成為社區夥伴。
\& G5 e7 Z! e/ v
) |; Q& K L" ~/ F; l8 {# w' n僅少數移民可晉升高層tvb now,tvbnow,bttvb* s& k1 [5 X! l5 ?5 `: Y
tvb now,tvbnow,bttvb2 K; V% g9 N8 y2 r- |. C
出席頒獎典禮的華諮處行政總監譚黃梅初稱，麥艾式在會上分享最新研究指出，現時在省內非牟利機構工作的領袖，約有33%年屆55至64歲；當中60%計畫在未來5年退休。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ n$ s; _$ [: y+ _0 C R6 N
$ A$ ~: g3 p$ Ltvb now,tvbnow,bttvb同時，報告顯示這些機構的主管有80%是白人，只有15.4%屬於移民，在加拿大居住超過20年；只有少數移民住在加國不足20年，譚黃梅初說自己也屬於這個類別。
3 m! |# `% J4 p% y( ?$ d7 G
1 ~4 s9 a+ ^( u& J- y; d上述數字反映出，較少移民在這個行業可以晉升到機構高層，可能因為語言或不熟悉本地情況等因素。事實上從事社會服務工作女性佔多數，管理層大部分是年紀成熟的人士；如果機構行政總監或總裁退休，難於尋找接班人，可能會出現青黃不接情況。 |
發表於 2014-5-10 11:58 PM
| 