六成領袖將退休 社服機構恐青黃不接
& u2 N( b2 n$ [ E' X( i5.39.217.76
; q9 H6 h+ A" j+ p/ ~) W& i6 O6 l Wtvb now,tvbnow,bttvb在「伯也納家族基金獎」頒獎禮上，大會邀請多倫多大學Mowat NFP的代表麥艾式（ElizabethMcIsaac）擔任主講嘉賓，分享機構近日進行的研究報告，指出目前安省非牟利機構的領袖，約有60%準備在未來5年計畫退休。有社會服務機構認為數據令人擔心，擔心未來或會出現青黃不接現象。5.39.217.767 x& u* @, r: e& n$ p/ ^7 ?2 T
( y; G$ d7 t' s
麥艾式表示，非牟利機構工作在安省各社區帶來不少貢獻，現時需要增加力量帶領業界不斷轉變，未來需要更多有能力的領袖能夠承擔及保持創新精神，與多個不同機構成為社區夥伴。5.39.217.76# }) Z7 e( p( d5 U2 {4 n9 j& {
6 A3 ^$ E2 N% F. _( u. _僅少數移民可晉升高層
0 e. N# X4 ~- d8 M! d% @tvb now,tvbnow,bttvb3 J2 H: s; f* {' l0 b' @3 V" m, R
出席頒獎典禮的華諮處行政總監譚黃梅初稱，麥艾式在會上分享最新研究指出，現時在省內非牟利機構工作的領袖，約有33%年屆55至64歲；當中60%計畫在未來5年退休。
" `: y/ _! Q/ _' Y4 p
- N8 `# B% a7 J同時，報告顯示這些機構的主管有80%是白人，只有15.4%屬於移民，在加拿大居住超過20年；只有少數移民住在加國不足20年，譚黃梅初說自己也屬於這個類別。
+ `. }6 F) ~2 G9 j% o9 a4 H! I
9 |8 U( g" B, v5.39.217.76上述數字反映出，較少移民在這個行業可以晉升到機構高層，可能因為語言或不熟悉本地情況等因素。事實上從事社會服務工作女性佔多數，管理層大部分是年紀成熟的人士；如果機構行政總監或總裁退休，難於尋找接班人，可能會出現青黃不接情況。 |
發表於 2014-5-10 11:58 PM
| 