六成領袖將退休 社服機構恐青黃不接' j4 l4 Q; B0 `/ o) b
4 z1 c# [- s% o( x0 \* G) p在「伯也納家族基金獎」頒獎禮上，大會邀請多倫多大學Mowat NFP的代表麥艾式（ElizabethMcIsaac）擔任主講嘉賓，分享機構近日進行的研究報告，指出目前安省非牟利機構的領袖，約有60%準備在未來5年計畫退休。有社會服務機構認為數據令人擔心，擔心未來或會出現青黃不接現象。5.39.217.76! t3 N: i6 w# U3 I9 [) f, J% s
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麥艾式表示，非牟利機構工作在安省各社區帶來不少貢獻，現時需要增加力量帶領業界不斷轉變，未來需要更多有能力的領袖能夠承擔及保持創新精神，與多個不同機構成為社區夥伴。5.39.217.76 h1 u: F8 E1 ] v9 D" p' e) b
8 {( H2 A2 ^: o: ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僅少數移民可晉升高層5.39.217.76- B. q' `- n. N
3 o4 n* {4 O1 t5 N6 c出席頒獎典禮的華諮處行政總監譚黃梅初稱，麥艾式在會上分享最新研究指出，現時在省內非牟利機構工作的領袖，約有33%年屆55至64歲；當中60%計畫在未來5年退休。tvb now,tvbnow,bttvb7 R [; n' x- }- z! V
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同時，報告顯示這些機構的主管有80%是白人，只有15.4%屬於移民，在加拿大居住超過20年；只有少數移民住在加國不足20年，譚黃梅初說自己也屬於這個類別。5.39.217.760 W5 d% Q, s" W% D2 d- B6 N$ w# I" m+ u# Z
6 z3 E0 r+ ~8 C9 ?' C2 ^上述數字反映出，較少移民在這個行業可以晉升到機構高層，可能因為語言或不熟悉本地情況等因素。事實上從事社會服務工作女性佔多數，管理層大部分是年紀成熟的人士；如果機構行政總監或總裁退休，難於尋找接班人，可能會出現青黃不接情況。 |
發表於 2014-5-10 11:58 PM
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