勞資政協作夥伴目前正共同探討如何進一步加強現有的勞資政調解框架，使它成為處理職場糾紛的可持續途徑。
, y( f( F6 v- h( B: btvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" [& p- R) s8 L
tvb now,tvbnow,bttvb: [" {6 s) @4 T. k s9 a& _
人力部代部長陳川仁以嘉賓身份在勞動節晚宴上致辭時說，勞資政夥伴正考慮擴大該調解框架的涵蓋面，例如讓普通工人也能受益，並取消受惠經理和執行人員的薪金上限。
' z$ e4 @* _; A
7 q3 j _' V% N
9 U% [! G' ]! X0 otvb now,tvbnow,bttvb他說，勞資政夥伴也討論擴大調解框架可處理課題的可能性，例如也涵蓋與重新僱傭相關的糾紛。tvb now,tvbnow,bttvb" ^( F2 D' O* [- `* m% Y: o
" r- @( [* Z1 F- [公仔箱論壇
7 B3 I+ N- r7 ^% O* {" q5 \$ ]# I# ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這一來，除了擔任重要管理職務者，更多專業人士、經理及執行人員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）能透過框架解決部分職場糾紛。5.39.217.76( a% T1 P+ |' ?+ r p' e8 C7 R
勞資政調解框架在2011年推出，旨在協助任職於不設工會的公司，但加入工會的中初級PME解決與他們有關的薪金、合約和裁員津貼方面的糾紛。這些PME的月入不可超過4500元。 |
發表於 2014-4-30 09:12 AM
| 