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據一個就業網站的民意調查結果顯示，國內員工的職業忠誠度，過去20年大幅下降，顯示勞動人口的職業目標已改變，情願透過跳糟來尋找理想職位，而非在同一個機構工作30年。
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就業網站Workopolis今年1月至3月期間，進行了數個網上調查，各調查分別訪問1,000至5,000名國民。當中五成一受訪者表示在同一個工作崗位上逗留不足兩年，三成則表示4年或以上做同一份工作，與1990至2000年間的同類調查比較，兩者的結果分別為一成六和六成。此外，四成八受訪表示，「轉行」次數有3次或以上。
( k4 x2 H9 ~2 Y: e* x3 x5 [* OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ Q0 x$ W9 a+ N" V* w# `tvb now,tvbnow,bttvbWorkopolis人力資源副總裁Tara Talbot認為，今日的商業世界和就職情況瞬息萬變，不如以往般穩定，絕大部分人不會再在同一間公司內工作30年。
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( H% T( d+ V1 u9 f8 c她亦稱，僱主對僱員更換職業跑道的看法，亦不再像以往般持懷疑態度：「（僱主）視曾數次轉行、並具備不同行業經驗的員工，是懂得變通和適應力強的人，相信他們能為公司帶來新觀點。」部分僱主更反而會質疑為何求職者久不轉工。
' B) G/ X6 L2 L0 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 v4 R) K1 g% [: _5 {公仔箱論壇職業顧問Shirin Khamisa則認為，雖然轉工或代表員工願意接受改變和嘗試新挑戰，但亦可能代表他拒絕對一個僱主作出承諾：「若你能在工作期間顯示出自己的成長，有助說服僱主值得投資在你身上。」 |
發表於 2014-4-19 01:17 AM
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