2月4日電／到香港就讀的“港漂”人數至2017年料攀升至七萬，有擔憂指大學濫招生恐變“雙非（嬰兒父母均非港人）”事件翻版，但似無阻港府吸納內地人才到港就業及增強競爭力，近年更通過多項政策不斷引入各類人才，不過部分人到港後發現，打工創業均難展所長，更因樓價高企、買樓須付雙倍印花稅，令安居樂業難上加難。有內地人才慨嘆，留港發展前景黯淡，選擇返回內地，與香港說再會。
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據香港星島日報報道，港府分別於2003年和2006年，推出“輸入內地人才計劃”和“優秀人才入境計劃”，吸引資深專業人才到港工作。據統計，通過各項計劃到港的內地人才，近半人從事學術研究及教育，三成從事商貿和文化藝術行業，一成八為體育和演藝人才。可是，精英風光背後卻有鮮為人知的辛酸，多名“優才”聚會時互訴心聲，直指香港發展機遇少，更缺乏支援人才政策。
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高昂租金人工難負擔 ( [6 i @1 w4 X
+ I! y1 ?& |2 s, |- ^4 ?. D' ktvb now,tvbnow,bttvb 雖然特區政府視創新科技為六大產業之一，但曾在港從事資訊科技行業七年的陳建峰表示，近年內地互聯網企業快速成長，而香港資訊科技公司多負責後勤工序，令其 “廢了一半武功”，技術及能力提升上，難敵內地行家，因此去年中旬辭職離港，轉行在深圳開設金融諮詢公司，從頭做起，“港府希望引進人才‘金雞下蛋’，但 我們來了才發現，這裡沒有‘窩’。” ( r) Q/ d4 v1 r( |+ m4 J
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打工不見前景，創業亦遇阻力。前年初到港的Denvy，現在大型電訊公司技術部門任職。他指出，不少香港公司的技術研發部門先後遷往內地，本地程序員 工作多年，也難有機會參與研發，慨嘆留港發展前景有限，毅然辭職創業，惟籌劃多時卻發現難負擔高昂租金與人工，他只有無奈作罷。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, P/ s6 S% @# ~: q* L8 p6 z8 ?
* _3 Z% H5 ^6 c, z: m6 F5.39.217.76 面對發展瓶頸，同樣從事資訊科技業的Austin亦深有同感。他2009年到港工作不久，即發現升職空間小，因此另謀出路，在深圳開設電子產品代理店鋪，當作 香港工作以外的“副業”，目前店鋪盈利可觀，卻慨嘆到港尋求事業新發展的初衷背道而馳，“現在變成在內地賺錢，在這裡生活！”
0 c- t7 {+ O0 s" B1 {5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. c& q/ ^0 r. \7 u' _) N
樓市辣招令留港卻步 公仔箱論壇. t, v7 S' @7 r1 y; a
# U( q% l( D* y8 i* c 房屋問題亦令“優才”大受困擾。建築師Ken到港未滿七年，工作尚算滿意，正當計劃置業安居時，特區政府出台穩定樓市辣招，他惟有忍痛支付五十萬元港幣的雙倍印花稅買樓，深感人才政策言之無物，“我們憑專業技術來港，一直納稅，不會申請公屋、占用資源，結果還被歧視，是否要檢討人才政策？”
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0 T5 A2 c5 H9 E |1 o3 x 早已成為香港永久居民的宋東，在港創辦新能源公司，又在深圳建廠，還為香港政黨擔任智囊，出謀獻策。但他說，“優才”缺乏社會支援，寄語後輩只能不斷提升個人能力，堅強面對生活逆境。
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3 r L! ~! \2 b- T) O! d5.39.217.76香港優才與專才協會主席駱勇亦感言，“優才”經入境處審批來港後，等同“無政府狀態”缺乏關注，因此成立協會聚集“優才”共同發聲，如早前曾致函政府，請求豁免“優才”買樓時繳交雙倍印花稅，希望政府可接納建議，令他們在港安居樂業。
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6 Y! B% F+ H" |; n) O! n* r% {* R- Utvb now,tvbnow,bttvb 學者促解人才荒 仿星洲吸納精英 公仔箱論壇% q" ?. O5 A: |3 Q% l+ ^$ r
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人口老化遇上“港漂”大增，吸收外來人才惹爭議，有學者指香港五年後面臨嚴重人才荒，建議香港仿效新加坡，有針對性地大量吸納“港漂”和外國人才，補給香港人才庫，但旅居新加坡的香港學者反對過分“依賴外勞”，建議港府按需求吸納外來精英。
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近年香港經濟發展稍遜獅城，香港大學經濟金融學院教授王於漸指出，香港人均教育程度已低於星洲，隨著香港人口老化加劇，未來五年會形成嚴重的人力資源短缺，加上租金高昂、商用土地短缺，金融業的中端業務已開始向新加坡轉移，香港若要急起直追，政府除不斷增加教育投放外，更應加緊搶奪外來人才，否則未來發展堪憂。 7 i8 m% P$ d# ~) O
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王教授解釋，新加坡早已引入大量內地專業人才，相反香港仍存在保護主義，吸納人才成效不足。他建議改善人才移民政策，如定立清晰配額制度，列明所需教育程度、專業技能，廣納世界精英來港定局，“五年到現在只批了二千五百多人，平均每年三百多人，這麼少怎可以啊！”
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不過，新加坡國立大學東亞研究所研究助理鄺建銘指，港府缺少針對各產業發展、人才短缺情況的綜合評估，亦無城市空間承載能力的評估，更缺新加坡為精英營造薪酬優勢的調控能力，因此不應依賴外來精英，應首先釐清發展目標和保障本地人才能展所長。
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發表於 2014-2-5 11:38 AM
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