制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公
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+ s$ I _2 C( g( @. {0 @tvb now,tvbnow,bttvb 關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。6 J G/ h# P0 m' X
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在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。
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4 [9 z* w- L3 v/ {8 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。
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% j* n9 k) G# r3 G0 M5 o公仔箱論壇 從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 y" Z O- h3 b' N( [7 a3 a
3 d9 I3 e2 |# i 制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。公仔箱論壇- O" u% L; @8 D$ A" _2 N
8 k% X% P* T! ^公仔箱論壇 公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？% k8 u: O# j: L! \* j ]
4 T& p, i; C( g, r% r1 M8 v9 n H 從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。
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如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。5.39.217.76. [& \. ^9 i8 R% [) c6 p
! B; {$ p+ ~- X* ?6 a0 d 又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。. A& M, v8 p2 l$ ^9 W" I- [
# I5 U6 m* L9 | 當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風、更加高效的工作結合起來，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平。+ m3 z. m+ W, u3 }4 H( X
& P0 H O3 [6 L/ atvb now,tvbnow,bttvb “推進機關事業單位養老保險制度改革”，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養老制度，必須依照國情，在依法依規、適應特點、平穩過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力求平穩順利。 |
發表於 2014-1-9 07:32 AM
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