（八打靈再也15日訊）根據全球最大線上旅行網站Expedia的調查指出，在大馬、法國、墨西哥、泰國和印度，有超過90%的僱員會在休假期間“持續、經常或偶爾”檢查電郵和留言信箱。
8 Y9 _+ `; W8 h9 i《星報》引述該網站最近公佈的“2013年休假不足”研究，原來對不少大馬人來說，“休假只是遠離職場的辦公室”。
/ l, j9 H0 k- r+ J y+ c, d* XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“若工作非常緊急，我國職員仍願意在休假期間，通過智能手機和筆記本電腦工作。”
, ~3 R1 P# @: ^& z& p) i' X, mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一名30歲陳姓高級客服執行員表示，她休假時也會在早上或晚間檢查電郵。公仔箱論壇% e6 E- X0 z, n( |
“上司不應剝奪職員”
& ~0 p% O9 `3 l: b“就算我不在公司，會有同事幫忙處理我的工作，我也會安排時間完成一些工作。有些工作事項只有我能解決，若只因我在休假而把所有工作丟給同事，這太不負責任了。”
5 Y6 Q* Y, L/ [8 `6 K" n5.39.217.76儘管如此，27歲的銀行職員嘉雅古瑪麗說，除非接到緊急的電話要求她這麼做，否則，她不會在休假時檢查電郵。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ y( h' [! b- \# u4 _
她說，上司不應過分剝奪職員的休假時間，“彼此應互相尊重，正如上司在休假時，我們作為職員，只會在最後關頭才聯繫他們。”! U; I7 N+ b2 { q# A9 y
科技令工作如影隨形
6 O, G. p" N7 I9 ?- x! u5.39.217.76國際人力資源方案公司凱麗服務（Kelly Services）（馬）私人有限公司董事經理梅麗莎諾曼並不認同在休假時工作，因為擁有個人的私人時間，能提高工作時的專注力、滿意度和聯繫。* s7 B& r5 I. O( y) M ]) ?# Q
她說，不少研究表明，在工作之外融合個人生活和外在追求，僱員方能感到更開心和有成就感。
4 Z$ ^8 \! W; M5 d- U“有了科技，工作會一直如影隨形，但也只有是在你允許之下。
2 z" f" h7 k2 i4 l/ Wtvb now,tvbnow,bttvb我們都是自己所作所為的'奴隸'。”& R" G! `3 z" h- Z; j& W, F
她說，職員在休假期間，也應該在明確的時限內完成任務或將工作分配給其他團隊成員和同事。
& K; l6 d6 h6 Q7 n* ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“只有在需要到你的專業時才針對緊急事項作出回應。否則，你不應該把日常的工作帶到假日去。”
6 S" a1 Y# ~* \! f# F$ ?5 V. m! t公仔箱論壇她也認為，在真正放下工作的時間裡，才能真正調整自己的精神和心態。6 t. I( _" R2 }
越高職位越難下放$ ^; b( i) B ?+ J2 n7 v
人力資源調查公司Manpower Staffing Services（馬）私人有限公司國家經理森哈格認為，若僱員能在休假前事先把工作交代好，可避免在休假期間被“騷擾”。
* t9 U$ I$ |; CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“如果僱員不想在休假時被打擾，他有責任把工作好好的交代給上司、同事和客戶。”
0 X' O( p% Y$ e1 P! f1 f4 A7 H他也認為僱員應該發出“離開辦公室”的通知電郵給相關人士，而且還得留下一個在緊急情況時能讓上司或客戶聯繫到的後備方式。
* S. j) [8 e, W8 l' N: D“顧客和客戶有問題時只想著盡快獲得回應，他們不在乎你是不是在休假中。好的雇主都不願意把僱員綁在辦公桌前，不過，僱員也要確保休假時，不會影響到公司的業務。”/ r" U7 I8 Q N% b0 s
他說，由於科技和工作文化的關係，大馬人在“非工作時也必須工作”。
* T; m9 u: I2 }“通過網絡和智能手機，我們能持續連線工作。我們發現自己很難真正在休假時放下工作，因為本地的工作文化使然，特別是在公司中越高職位的工作人員就更難。” |
發表於 2013-12-17 07:43 AM
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