美報告指加拿大稅制偏重大公司 縮減薪酬差距未盡全力
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有美國評論指出，加國繳稅和福利轉移後的薪酬差距情況，在全球其中22個已發展國家中排名第四，反映加國政府沒有盡力縮減民眾的薪酬差距。
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美國新聞集團《瓊斯母親》（Mother Jones）評論員Kevin Drum，根據紐約城市大學（City Universityof New York）政治學教授Janet Gornick的收入差距研究，比較22個已發展國家稅前及稅後的薪金差異情況。他指美國於繳稅和福利轉移後，民眾的薪金差距只縮減了26%，為所有國家中最小的幅度。
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% ?6 k4 Z: B1 v3 J* K8 V5.39.217.76公司稅率減幅近半
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9 G& S, H' U" v$ W K2 ?' Y0 ptvb now,tvbnow,bttvb至於加國，稅前收入的不均情況未算嚴重，在22個國家中排名第13，然而，當稅項和福利轉移列入考慮因素後，加國的收入不均情況即躍升至第四位，排名列於美國、以色列和英國之後。
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加國近年的稅務改革都偏重優惠企業公司，而非廣大民眾。自2千年起，聯邦政府的向公司徵收的稅率，已由28%減至去年的15%，減幅近半。不少政客也批評政府將員工失業保險金供款（EI Premiums）由2008年的3,412元，提升至今年的4,277元。此外，加拿大另類政策中心（The Canadian Centre for Policy Alternatives）於2007年的研究發現，加國有1%的富裕家庭，其稅率竟然較全國10%最貧困家庭為低。 |
發表於 2013-11-29 10:05 PM
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