打傷6人帶走4人 諾基亞東莞廠區3000人罷工 警察鎮壓 工潮惡化
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3 m8 P1 Y6 F9 w; q; z+ w& }. e3 g# V. A公仔箱論壇由於廠方開除了6名參與罷工的員工,地方政府當局又派出200多警察入廠鎮壓罷工,打傷6人和帶走4人,諾基亞手機廣東省東莞廠區的工潮惡化,20日參與罷工的員工增加至3000人。工潮在19日爆發,最初只有200多名工人罷工,抗議公司被「微軟」收購後工人的福利與權益未作合理安排。tvb now,tvbnow,bttvb A6 x3 `+ Z( w o8 W0 B8 M
' S' [4 c7 l7 n3 n5 E1 F200多名諾基亞東莞廠區的員工,停工抗議一天後,20日早上,加入罷工行列的職工增加了1500人。自由亞洲電台報道,當工廠主管的車輛駛進公司時,員工一湧而上包圍,但工廠主管拒絕下車跟員工對話。* P1 S* Z, }" ?/ C* J7 T! q/ ]
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在數分鐘內,200多名手持盾牌和警棍的員警趕到現場,聯同大批治安隊員和便衣員警採取行動鎮壓,打傷6人,帶走4人,現場一片混亂。tvb now,tvbnow,bttvb. r( ]5 _+ n2 m9 g7 B& R9 q! b
z4 ?' x% A& w, T- |報道稱,警察打人期間,有員工聞到有警察身上的酒味,懷疑他們是飲過酒,因而對員工使用過份的武力。警方的鎮壓行動進一步激化員工的情緒,參與罷工抗議的工人增加至接近3000人,佔全廠八成的員工。目前廠裏仍有逾百員警進駐戒備。3 Y7 ?4 W& f! F9 L
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報道指,自從跨國電腦科技公司「微軟」收購諾基亞東莞廠區後廠方修改了很多制度,包括加班費減少,也縮短用餐時間10分鐘等福利待遇,引起員工相當不滿。但令工潮升級,幾乎全廠工人參與停工的導火線,是由於19日有員工被開除,令其他員工感到憤怒,於是集結力量維權。
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& K1 R$ C$ z4 V" }& E2 C, X, n" j公仔箱論壇據報道,19日開除了6個人,將近1000人被單方面警告。有員工表示,維權還是在開始,不給一個滿意的答覆,打人的事情不作相當的賠償和道歉,是不會開工的。( Y9 m. \# d0 Q$ D- w; a7 u
. ?0 w' n$ n" F0 B4 E5 C公仔箱論壇根據參與抗議活動的員工發布的微博,員工在園區的空地上打出了維權橫幅。員工們提出「工人不是商品,不是資產更不是奴隸,請不要出售我們。我們是有尊嚴和人權的!」公仔箱論壇7 ?. f4 h# C* X: W$ i0 U' ^4 b4 h
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此前,有報道稱,據參與罷工的員工透露,員工進行維權是因為:他們認為,在諾基亞向微軟出售手機業務的過程中未能得到公平對待,他們沒有像諾基亞越南工廠的員工一樣獲得一定的經濟補償。
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@9 a- K7 u2 A! i' b2 c. W公仔箱論壇近日,諾基亞東莞工廠修訂了一些制度,這些制度允許在工廠停產時,廠方僅支付非常低的薪資,員工們對這些修訂的制度不滿。一位參與罷工的員工透露,維權的原因是希望在工廠的法人出現變更時,員工的權益能夠得到保障,廠方能夠做出承諾。
1 V0 d6 `2 Q5 @: { X. vTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# U+ L% Z: O- R# G) J5 \4 {
報道稱,東莞諾基亞公司總機接線人員繼續拒絕提供採訪協助。而諾基亞東莞廠房所屬的南城區公安局電話沒有人接聽。公仔箱論壇# I9 Q- s0 R2 ?* ^8 r
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諾基亞中國相關人士日前確認了抗議事件,但表示抗議活動未影響工廠正常運營。東莞工廠的管理層正在與員工進行對話溝通。
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, {. z# b* ^3 D! d5 V) cTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。總部位於芬蘭的諾基亞手機公司,今年9月宣布被「微軟」收購業務,交易完成後,將有3.2萬名諾基亞員工加入「微軟」,其中包括4700名芬蘭員工以及約18000名中國工人。其中位於東莞的廠房,將在明年1月成為「微軟」的子公司。5.39.217.76! O2 P9 \2 @( }6 i j: [; ?. P
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有分析認為,中國在改革開放之前的毛時代,工人是不可能罷工的,因為那時工人階級號稱是企業的主人,那時只聽說罷工只有在資本主義國家才會發生,工人的收入太低,為了生存工人們才會發起罷工。5.39.217.768 P5 c6 B5 j$ |+ U8 L
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但現在罷工成了家常便飯,原因主要是:工作辛苦而收入太低,生活水準急劇降低;收入差距太大,貪污腐敗猖獗,政治上工人喪失了參與管理的權利,政治和經濟地位淪為了最底層。如果中國不從政治上解決工人階級的政治地位和經濟地位,不改變國企現行的管理模式(考核就是管理),不提高工人的薪資收入、不縮小經濟上的巨大差距,那麼,罷工就是經常的,規模也會越來越大。 |