[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
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0 b0 X7 J7 S- h( D/ B. ?5.39.217.76新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
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: |' F2 F% ]; p9 |6 v# G0 ~- \公仔箱論壇调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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. K1 r8 p, d( [) Z6 |" y. y- {印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
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$ N/ J7 `  h+ D  Z4 X5.39.217.76在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。) l; y/ U% n6 _
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。公仔箱論壇1 p" |% t" E! A, o. j3 D. w

2 X! S) v0 y/ d4 P2 [' i5.39.217.76调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。tvb now,tvbnow,bttvb4 [+ y  T. p5 [& g4 R0 p

! B) r7 G! s: b0 A1 s: L1 p5.39.217.76这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。