[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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9 ~( _  _9 [- _) D' i2 }' q$ F& L8 ?tvb now,tvbnow,bttvb新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。公仔箱論壇9 ~& z1 O' R+ |
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调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
; G4 d) ]  H9 W" C- B4 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb; ^* a- K) K( S+ K
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
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0 t0 Z  P& W7 n  w* P公仔箱論壇在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。公仔箱論壇. S/ E5 a+ J; J8 L: L9 h

& y/ h: Q  U: X$ J' }% @; B% j- jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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) h( W, \9 O" Z+ `, @+ v0 Atvb now,tvbnow,bttvb调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 D' k) Z$ a+ T, c0 O
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。