國企高管降薪措施將出臺
, R$ F" r' u. F6 Q) a. z+ O% y( \6 c
/ O# f) c& ^9 W- r- g% s" d, n/ }tvb now,tvbnow,bttvb近日記者獲悉，由人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中，人社部發現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個別國企高管領取近千萬元薪酬的現狀。目前，人社部已將匯總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記 tvb now,tvbnow,bttvb$ x+ l, k0 f* d5 P8 Y) `- ~
" F6 w4 Z: I1 O9 F ]) L
者證實，有關主管部門正在準備採取多項手段控制規范央企、國企高管薪酬。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ O+ B2 [: C/ v9 x* |
0 k1 \, b: I4 P# A: ~0 y在今年年初公布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高。”
4 K0 Q8 }3 `! h* |9 h# W; E6 j5.39.217.76公仔箱論壇: f3 o4 W3 O2 ^( l0 B- g
今年5月開始，人社部會同相關部門在國內近十個省份展開國有企業高管薪酬調查，目前調查結果已接近整理完成，並將上報到更高的權力機構，作為政策制定的依據。
9 O, Q9 X: o5 n; Y$ _5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 N- y0 F8 }9 L2 _/ W
據一位參與此項調查的相關人士透露，“調查結果出現了明顯的兩極分化。一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。一家上市金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內人士，其收入接近千萬元。” " j' w# s* z z2 N9 F
6 z0 T( ~" e( {( y- [( CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。順理成章，金融行業也成為未來改革的重點。
. J; U/ i ?6 u. g3 Gtvb now,tvbnow,bttvb
1 t; M0 p: z9 Y" R- G) Ctvb now,tvbnow,bttvb據知情人士評價，“這份調研結果，將對未來的決策制定有直接意義。”而在人社部與國資委和央企的討論中，曾出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。
0 L& w. ~9 [. K+ s' E% a! w5.39.217.76
5 {* J5 F5 K# `3 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“但現在各部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。”曾經參與討論的人士表示。而幾年來，央企高管調任政府要職的現象屢見不鮮。
* a/ b& [2 ^4 y& R8 r0 J) w5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb( d, L; j3 }# d
“央企高管其實又是官員、又是黨員，與政府部門的領導形成了鮮明的薪酬對比。”一位不願透露姓名的行業專家表示。
6 d# S+ u" [. Btvb now,tvbnow,bttvb0 T4 V2 T, @' e( O; X/ W4 o+ ` K
對于國企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調研結果與建議，將對未來國企高管的薪酬制定產生明確影響，降薪將成為主旋律。 |
發表於 2013-11-18 07:36 AM
| 