國企高管降薪措施將出臺
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近日記者獲悉,由人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中,人社部發現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況,也存在極個別國企高管領取近千萬元薪酬的現狀。目前,人社部已將匯總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記
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. j4 s% s8 g: J) I& S4 M/ M5.39.217.76者證實,有關主管部門正在準備採取多項手段控制規范央企、國企高管薪酬。 tvb now,tvbnow,bttvb% M/ u0 J n) B5 |* e" h( x
' E( C- T( S* R6 ~在今年年初公布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出,“加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高。”
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# m* t4 ]- n2 s5 U公仔箱論壇今年5月開始,人社部會同相關部門在國內近十個省份展開國有企業高管薪酬調查,目前調查結果已接近整理完成,並將上報到更高的權力機構,作為政策制定的依據。
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' N' j& G) Z5 x( u" F. Q+ K/ q5.39.217.76據一位參與此項調查的相關人士透露,“調查結果出現了明顯的兩極分化。一些效益不好的國企,高管收入也非常低,效益好的國企高管收入非常高。一家上市金融公司,國有控股,其高管屬于國企派駐,體制內人士,其收入接近千萬元。”
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順理成章,金融行業也成為未來改革的重點。 公仔箱論壇, A2 j+ c( y! L
8 ~* \6 A6 C) p* C8 t! zTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據知情人士評價,“這份調研結果,將對未來的決策制定有直接意義。”而在人社部與國資委和央企的討論中,曾出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。
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“但現在各部委部長的年薪也只有十幾萬元,兩者之間的差距還是非常大的。”曾經參與討論的人士表示。而幾年來,央企高管調任政府要職的現象屢見不鮮。
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# i( l$ u$ p m' {8 l# Q) t0 J, x8 Xtvb now,tvbnow,bttvb“央企高管其實又是官員、又是黨員,與政府部門的領導形成了鮮明的薪酬對比。”一位不願透露姓名的行業專家表示。
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& |# a, ?' j/ h7 J- G5.39.217.76對于國企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調研結果與建議,將對未來國企高管的薪酬制定產生明確影響,降薪將成為主旋律。 |