10月10日電/人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告(2013)》10日在京發佈。藍皮書指出,當前中國農民工就業呈現“短工化”趨勢,表現為工作持續時間短、工作流動性高。與此同時,職工工資收入大幅增長。
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$ s6 B$ Q; i+ }+ gtvb now,tvbnow,bttvb 由中國人事科學研究院組織編寫,社會科學文獻出版社出版發行的《中國人力資源發展報告(2013)》指出,調查表明,65.9%的農民工更換過工作,25%的人在近7個月內更換了工作,50%的人在近1.75年內更換了工作。農民工平均每份工作的平均持續工作時間都不長,在兩年左右,而兩份工作的時間間隔長達8個月。
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0 s9 a. F4 [, I7 Y& M2 @TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 根據人力資源和社會保障部勞動工資研究所2010年對四川、遼寧、湖北、湖南四省的成都、瀋陽、岳陽、鄂州、眉縣五個城市的300餘戶勞動密集型小企業的調查,這些企業每戶平均雇傭137名員工,其中當年通過各種途徑招聘錄用的人員達到51人次,在小企業工作兩年及以上的員工僅佔員工總數的55%左右。 & V7 W/ h4 r" y2 `) G
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剛畢業大學生的就業穩定性也讓人擔憂。根據調查,2011屆全國大學畢業生有41%畢業半年內發生過離職,比2010屆上升了7個百分點。其中,高職高專畢業生畢業半年內的離職率高於本科畢業生,有52%的高職高專畢業生半年內發生過離職。
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藍皮書指出,就業穩定性是衡量就業品質的重要指標。一般來說,穩定的就業往往意味著較好的薪酬、較好的工作環境、較好的事業發展前景等,而頻繁更換工作往往意味著對現有工作的不滿,也影響了人力資本的積累和提升。流動率較高的行業,大多為勞動密集型企業,其基層員工流動性較大。這一方面是由於崗位的可替代性較強,企業為保留員工所做的工作不足;另一方面,是由於生活成本普遍上升,加速了低技術、低收入人群不斷向更高收入崗位或者生活成本更低地區流動。 公仔箱論壇; p# E3 M* Y F' O
" u9 A0 k, B/ j5.39.217.76 藍皮書還指出,五年來,中國職工工資隨著經濟發展實現了較大幅度增長。全國城鎮單位就業人員年均工資由2007年的24721元增加到2011年的41799元,增長了69.1%。tvb now,tvbnow,bttvb1 c* \! W% g' |. u! f2 f
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