（布城5日訊）第二財長拿督斯里阿末胡斯尼說，無法在工作與生活上取得平衡點，是促成女性在人力市場參與率不高的主因。
* W# w5 c9 ] P; \4 q* E他說，私人界沒有為女性員工提供靈活性的工作時間，及足夠的托兒所及年長者的日間看護便利，也是因素之一。tvb now,tvbnow,bttvb4 A* V; f' e7 Q5 }; k! Q( y
他覺得政府迫切需要克服女性尋求上述平衡點的問題，從而增加女性在人力市場的比例，及提高她們對國家經濟的貢獻。
* }$ C; N* e, m( G; k阿末胡斯尼今日下午在財政部主持2014年財政預算案的發展馬來西亞幸福指數專注小組會議前，對媒體發表了上述文告。
0 R1 t* v) @) Z$ ]+ A. V* Rtvb now,tvbnow,bttvb這是為準備2014年財政預算案所進行的專注小組會議，會議著重在發展注重工作及生活平衡點的馬來西亞幸福指數。5.39.217.76. V8 g+ a$ h# x
首相署經濟策劃單位、國家人口及家庭發展局和人才機構，將在會議上提呈報告。5.39.217.760 }" c; H J6 V m {' f# i& D
根據2012年大馬經濟監督報告，女性在人力市場的參與率只有47%（2009年），比泰國（70%）及新加坡（60%）低。
1 m, q- |2 _" c' @! m+ [. P幸福指數大馬排51 須改善7健康元件5.39.217.76' V) m% o9 {' _9 F+ J) ]8 \
阿末胡斯尼說，目前我國在《全球幸福指數報告》中，排名51，為了改進這項排名，政府必須改善7大健康元件，即經濟、環境、身體、精神、工作場所、社會及政治健康。
6 K* O+ v/ M# t7 N他說，會議將討論工作與生活平衡點，因為員工都希望達到這個平衡點，以便工作及家庭兼顧。5.39.217.762 K5 F0 ]# O; e/ @0 C8 t( A* H
他也說，員工尋求愉快的工作生活及職業發展，也要擁有高素質的生活。
& h( @: E. s$ c1 \( Ttvb now,tvbnow,bttvb“工作及生活平衡的職業，造就快樂員工，受惠的將是雇主和生產力提高的國家經濟。
6 X- w2 c" r. w: K9 _5.39.217.76“要在工作及生活上取得平衡點，並不是一件容易的事，不過先進的科技，使我們可以通過電郵、電腦及智能手機，在家裡上班。
, ?5 E, p( r1 R( r* l0 j! itvb now,tvbnow,bttvb“雇主則可通過提供靈活性的工作時間、有薪及無薪休假、社區參與等措施，來提升員工達到工作及生活上的平衡點。”5.39.217.767 Y: m! M4 F/ a( F! m/ a. }
阿末胡斯尼說，政府推行5天工作日、員工半薪以方便看護生病的孩子、90天產假及7天的陪產假，以達到工作及生活平衡點目標的倡議。5.39.217.76- p5 d: Y- C! E6 o- N
他說，政府也為在職業場所提供兒童看護所的便利的私人界，提供稅務獎掖。 |
發表於 2013-9-7 07:49 AM
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