(頭條日報7月11日報導)公仔箱論壇/ o2 L$ Q& f$ q8 u2 Y* M4 p4 ^
$ ?# g" T6 J3 f3 A, x8 O5.39.217.76時下年輕人逐漸進軍職場，但「欠缺獨立處理問題的能力」、「連如何搭車，貼郵票都要畀貼士」等是不少僱主對八、九十後的普遍印象。有調查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。& h: g6 Z, c* `- Z% c/ ]8 a; C
m. l* p( ?" M, f/ c7 g6 Ztvb now,tvbnow,bttvb持續專業進修聯盟委託顧問公司以問卷訪問了三千四百多名八、九十後，歷時近三年半的調查顯示，大部份八、九十後認為金錢回報及利益可吸引他們選擇及留任公司，相反僱主覺得興趣與趣味才可留住員工。調查又指，大部份僱主以為年輕人希望工作有大的自由度，但原來八、九十後最想尋求僱主的協助和意見，這也是大多僱主認為八、九十後不夠獨立的原因。
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聯盟主席蔡惠琴稱，如今的八、九十後被認為是創新的一代，接受新資訊的能力很強，但「唔夠抵諗，太計較」，不少剛入職就想知多久才能升職，又稱「其實年輕人只要肯吃苦，夠踏實，老闆自然會升你。」
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* d: s0 G% X7 n* c5 r' u s; z; [tvb now,tvbnow,bttvb查發現，很多僱主認為八、九十後未夠獨立。公仔箱論壇9 F( I# o- D$ j. Q L# y" L4 W
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發表於 2013-7-11 12:34 PM
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